下载后可任意编辑临聘人员优化调研方案1. 调研背景随着社会经济的进展，企业对人力资源的需求不断增加，其中临聘人员成为企业重要的人力资源补充来源之一。临聘人员具有入职周期短、成本低、灵活性高等特点，对于企业的生产、运营和维护等方面都有着重要的影响。因此，本文旨在调研临聘人员在企业中的实际应用情况，分析其在企业运营中的优点与不足，提出相应的优化方案以完善临聘人员在企业中的应用。2. 调研目的• 了解企业在人力资源供需匹配中，使用临聘人员的具体情况，了解临聘人员使用的行业、岗位、数量、比例等情况。• 分析企业目前使用临聘人员的优点与问题，了解面临的风险与挑战。• 提出针对企业当前使用临聘人员应用的优化方案，以提升其在生产运营中的效率贡献。3. 调研方法本次调研选择多种方式进行，包括但不限于以下渠道：(1)企业内部人力资源数据采集：了解企业在人力资源供需匹配中，使用临聘人员的具体情况，包括行业、岗位、比例、管理方式等方面的情下载后可任意编辑况。在此基础上，进一步了解企业临聘人员管理的具体方式、使用的成功案例和面临的问题。(2)问卷调查：通过问卷方法了解企业临聘人员的岗位需求、招聘渠道、优点以及如何提高其应用效果和减少管理难度等方面的情况。(3)参考文献讨论：通过参考相关领域的专业书籍、学术期刊、论文等，进行课题的前置讨论，并为后续数据分析及提出对策提供支持。4. 调研内容4.1 企业内部人力资源数据采集情况本项调研团队在与企业内部人力资源相关人员沟通中，收集到了一定量的数据信息，包括：• 临聘人员总体情况：约占总员工数的 20%，多以制造业为主要体现。• 临聘人员比例：约占全部人员的 20%。• 临聘人员领域：生产工人，包装工人等职位居多。• 临聘人员使用目的：临时保障生产、满足企业服务的临时性需求。• 临聘人员管理方式：基本由人力资源部门管理，资质和技能普遍不高。4.2 问卷调查结果本项调研团队通过发放调查问卷的形式，征集调研对象的反馈，收到的调查问卷反馈共 120 份。下载后可任意编辑问卷调查结果显示，参加调查的企业对临聘人员能够快速满足生产需求、降低用工成本等个体优点认同度极高，但同时也反映出企业对临聘人员管理难度大、传承能力差等方面的担忧。在人员选聘方面，企业中 57%采纳社会人才库，而不会使用员工推举、网站发布的分别占 24%、19%。4.3 参考文献讨论在参考专业书籍、学术期刊、论文等方面，本项调研团...
