下载后可任意编辑企业计件方案集对于一些生产型的企业来说，计件工资制是一种常见的薪酬制度。通过计件工资制，工人的薪资与工作量紧密相关，可以更加激发员工的工作积极性，提升企业的生产效率。但是，一个好的企业计件方案能否真正带来盈利，并使员工保持高效率，还需要设计科学合理的计件方案。本文将介绍一些常用的企业计件方案，以供参考。计件方案类别企业计件方案主要分为以数量为基础的计件和以时间为基础的计件两种类型。其中以数量为基础的计件方案因为更加直观易懂，更普遍得到应用。以下是一些比较常见的计件方案。按产品完成数量计件这是最常见的计件方案之一。大致的设定是工人需要在特定的时间内，根据标准完成的生产数量，获得相应的工资奖励。例如，工人需要在一天内生产 500 个产品，他们完成 480 个产品则得到部分奖励，完成 500 个产品则获得全部奖励。此外，超过完成数量的部分也可以获得奖励，鼓舞员工超额完成生产目标。该计件方案优点是制度法律规范明确，容易实施。按生产过程标准时间计件此种计件方法是根据针对生产过程，设定工人在一定的生产标准时间内完成一定的生产任务量，能猎取确定工资。例如，一个工序标准工作时间为1 小时，工人在完成预期生产任务量的同时，时间地更宜的完成工作，能猎取相应的工资，且雇主易于监控和测量。该计件方法需要特别注意工人是否下载后可任意编辑以保质保量完成工作及其是否缩短标准时间来猎取更多奖励，以免产生质量问题或信任危机。按完好率、维修率或保养率计件这是一种比较新颖的计件方案。通过收集设备完好率、维修率或保养率的数据，根据预先制定的奖金方案，将奖励分配给员工。例如，在一个月内，某个组织的设备完好比例达到了 90％，而协调员指定了一个 25％的奖金。每个员工将获得一定数量的积分，积分可以直接转换为现金或其他奖励。该计件方案能够有效激励员工以确保相关设备处于最佳状态，避开了产生不必要的维修费用。按不良言行事故率计件该计件方案主要侧重于设定一个标准，确保员工在工作时以最好的安全、绿色办公行为为前提，绝不违反有关规定和法律。在实施该计件方案的时候，雇主需要确保准确的数据采集和公正的奖励分配，避开因员工不良行为和事故造成滞后的影响。考虑要素设计一个有效的计件方案并非易事，需要考虑诸多年因素。以下是一些需要考虑的核心要素：设定权威源和标准标准计算任何生产制度的成本绩效都必须以基本的数据设置为依据。在制定...
