下载后可任意编辑内部氛围调研方案讨论目的本次内部氛围调研的目的是为了了解公司内部员工对公司文化、氛围和工作环境的认知和满意度，帮助公司更好地了解员工需求和期望，改善公司的内部管理和文化氛围，建设更具有竞争力的企业文化。调研对象本次内部氛围调研的对象主要为公司所有在职员工以及部分离职员工。调研方式本次调研主要采纳问卷调查和面谈相结合的方式进行。问卷调查问卷调查是本次内部氛围调研的主要方式，通过问卷调查了解员工对公司文化、氛围和工作环境的认知和满意度，同时也可以了解员工的意见和建议，为公司制定改进方案提供参考。问卷调查主要分为两部分：• 第一部分：关于公司文化和氛围的问题，包括公司的核心价值观、企业形象、企业理念和员工价值观等方面的问题。• 第二部分：关于工作环境和工作经验的问题，包括员工的薪资福利、工作时间、工作环境、工作氛围、工作经验等方面的问题。下载后可任意编辑问卷调查的结果将进行统计分析，以数据的形式呈现出对公司文化、氛围和工作环境的评价和建议，为公司改进提供参考。面谈面谈是本次内部氛围调研的补充方式，主要适用于一些特别情况，如关键岗位的员工、高管以及离职员工。面谈的方式可以让调研人员更深化地了解员工的想法和意见，也可以帮助员工更好地表达自己的意见和建议，为公司改进提供更详尽的资料。调研内容本次内部氛围调研主要包括以下方面的内容：公司文化• 员工是否清楚了解公司的核心价值观、企业形象和企业理念？• 员工是否认可公司的企业文化和价值观？• 公司的文化氛围是否能够让员工感到温馨舒适？工作环境• 员工是否满意公司的办公环境、工作设施和工作空间？• 员工是否认为公司的工作氛围积极向上、团队协作和谐？• 公司的薪资福利是否能够满足员工的需求？下载后可任意编辑员工体验• 员工是否觉得公司注重个人成长、职业进展和培训？• 员工对公司的人力资源管理是否满意？• 员工对公司的福利待遇是否满意？调研时间表调研时间：2024 年 10 月 10 日至 2024 年 10 月 30 日时间任务10 月 10 日至10 月 15 日确定调查问卷和面谈问题10 月 15 日至10 月 20 日进行问卷调查10 月 20 日至10 月 25 日开始面谈10 月 25 日至10 月 30 日对调研结果进行整理和分析调研结果的分析和应用本次内部氛围调研的结果将会进行综合分析和总结，得出对公司内部文化和氛围的评价和建议。根据调研结果，公司将...
