下载后可任意编辑商场招聘计划方案前言随着我国社会经济的不断进展和人民生活水平的不断提高，消费者对于购物环境、服务质量等方面的要求也在不断提升。作为商场，提供优质的购物体验和服务，以满足消费者需求，已经成为了各商场的核心竞争力。因此，为了确保顾客的满意度和商场的进展，我们制定了下面的招聘计划方案。招聘目标本次招聘的主要目标是为商场引进优秀的人才，优化服务、提高顾客体验，并为企业的长远进展打下良好的基础。招聘计划覆盖的职位主要包括：• 店员：负责卖场日常销售、顾客服务和商品展示等工作；• 客服：为顾客提供咨询、投诉等服务；• 保洁：保证商场内部环境卫生、干净；• 安保：负责商场安全管理和保安工作。招聘渠道商场招聘计划主要通过以下几个渠道进行：下载后可任意编辑招聘网站通过各大招聘网站发布招聘信息，如智联招聘、前程无忧、猎聘等国内知名招聘网站，覆盖广泛，适合面对社会全面招聘。招聘关键词包括“商场招聘”、“店员招聘”、“客服招聘”以及“保洁招聘”等。校园招聘商场会通过高校官网、求职应用、招聘会等方式面对在各类高校招收实习生，并计划在实习生中进行后期的筛选，优秀者可继续留用。内部推举商场将通过内部员工网络、企业微信公众号等方式宣传本次招聘信息，并鼓舞现有员工推举适合的人才。商场将适当设置推举奖励，激励员工积极推举。招聘流程简历筛选商场将通过网站等渠道收集到的各类简历进行筛选，首先纳入面试考虑的人选。面试商场将进行多次综合面试。首先是 HR 面试，其次是部门主管面试，最后是总经理面试。对面试合格者将进行录用。下载后可任意编辑薪酬待遇商场将制定合理的薪酬待遇方案，具体待遇将根据招聘岗位、职位级别、工作年限、能力素养等因素进行评估。在此基础上，为员工提供福利待遇、职业培训、晋升机会等。培训与考核为了确保新员工能够快速适应企业文化和商场工作，商场将提供专业的入职培训，并制定定期的考核制度，对员工的工作表现进行评估，对表现优秀者进行适当的晋升和奖励。招聘目标和效果本次招聘目标是让商场招聘到适合的人才，提高销售额，增加客户满意度，推动企业进展。通过这次招聘，我们要达到以下目标和效果：• 招聘到的员工能够适应商场的工作环境和高标准的服务要求；• 优化服务、提高顾客体验，满足消费者需求；• 增加销售额；• 提升员工积极性和工作热情；• 提升商场品牌形象和知名度。总结计划是商场招聘工作的计划方...
