下载后可任意编辑局职称聘用方案1、前言自 2024 年开始，局内晋职制度已开始实施。为了让大家更好地了解职称聘用方案，本文对局职称聘用方案做一个全面的介绍。2、职称聘用制度的基本原则（1）依法、公开、公平、择优原则；（2）事业为本、人才优先；（3）综合评价、分类管理的原则。3、职称聘用的条件3.1 资格条件1.具有中华人民共和国国籍；2.遵纪守法，品德良好；3.遵守宪法和法律，支持中国共产党的领导；4.仔细履行工作职责，勤奋工作，作风正确，素养过硬；5.科研、学术成果优良（如获得国家级奖项等）。3.2 专业技术职务条件1.职称聘用的职位应为其所从事专业技术工作对应的职位；下载后可任意编辑2.具有相应的学历；3.具有中级职称；4.业务能力和综合素养符合职称聘用条件的要求。4、职称聘用的程序4.1 申报（1）个人申报申报人应在规定的时间内，提出申报书，并提交工作业绩材料、科研成果等相关材料。（2）领导推举局内相应职称初定人或其指定的机构可根据工作职责、工作业绩、科研成果等，对符合条件、有推举意见的人向职称评审委员会提出申报。4.2 审批经过相关部门的审核，职称评审委员会对申请者材料进行初审。对通过初审的申请者，职称评审委员会根据个人业绩尽快组织专家评审。评审结果分为“优（不少于 75 分）”、“良（不少于 60 分）”、“差（不足 60 分）”三档。下载后可任意编辑4.3 公示公示期限为 7 天，对公示期内任何单位或个人有异议者，将听取其意见并进行核实。公示期满，职称评审委员会将评审结果汇总报局党委组织部备案，公布评审结果。4.4 给予职称经局党委组织部审定，职称评审委员会将评审通过的申请者，根据职称管理规定进行聘用，给予相应职称。5、总结职称评价是对职工个人的综合考评，是激励人才的重要制度之一。本局将一如既往地坚持实行职称评价制度，发扬优良传统，充分发挥职称评委员会的作用，使职称评价更加公开公正公平，更好地激励广阔职工发挥个人的所有潜力。
