下载后可任意编辑开展干部挂职行动方案引言干部挂职行动是一种非常重要的干部选拔和使用方式，实践证明，这种方式可以使干部更好地接触和了解基层的情况和矛盾，更好地提高自己的管理和领导能力，进而更好地服务群众和推动工作的进展。在当前形势下，更要加强干部挂职行动的组织和实施。因此，我们提出以下的开展干部挂职行动方案。一、明确目标干部挂职行动的目标是提高干部的管理和领导能力，推动工作的进展。因此，在实施干部挂职行动时，我们要明确如下目标：1.增强干部的基层实践意识和群众观念。2.提高干部的管理和领导能力。3.推动工作的进展，解决各种实际问题。二、确定干部选拔范围1.对于已担任领导职务的干部，优先推选到与其当前职务相关的领域，积极推选到与其职务无关的领域。2.对于在岗位上工作时间较长的干部，积极推选到其他系统、部门或地区挂职锻炼。下载后可任意编辑3.对于各级机关和企事业单位的干部，优先推选到基层单位挂职锻炼。三、明确挂职流程1.确定挂职时间：一般不少于一年，不超过两年。2.确定挂职单位：可以根据干部的意愿和实际需要，由组织部门进行协商决定。其中，优先选择基层单位、薄弱环节和需要有所改进的领域。3.确定挂职任务：由挂职单位根据实情进行具体安排。干部应按挂职任务书完成任务，把握机会锤炼自己、助力进展。4.挂职前培训：对挂职干部进行必要的培训，以便更好地适应新岗位的工作，顺利完成任务。四、明确挂职工作要求1.深化基层、深化一线。干部要深刻认识到挂职的目的和意义，真正融入到挂职单位工作中，充分了解基层的需求和矛盾，为工作开展提供合理、具体的意见和建议。2.把握机遇、创新作为。在挂职期间，干部要充分发挥自己的职能与特长合理安排挂职工作，在做挂职工作的同时，更要注重挖掘、总结和推广创新思路。3.协调沟通、提高操作。在挂职过程中，干部不仅要具有敏锐的观察力和发现问题、解决问题的能力，而且要具备协调沟通的能力，顺畅地推动工作。下载后可任意编辑4.勇于担当、积极作为。在挂职期间，干部要勇于担当，仔细履行挂职任务, 假如遇到困难，要找到准确问题，制造性地寻找解决办法。五、挂职归来处置挂职干部归来后，主管部门根据干部现实情况和挂职任务完成情况，对其进行落实调整。同时，中央宣传部和有关部门可以选择一些干部挂职经历或成果，进行宣传推广。六、总结干部挂职行动是非常有益的干部选拔和使用方式，可以让干部更好地接触和了解基层的情况和矛盾，...
