控烟宣传员聘任方案

下载后可任意编辑控烟宣传员聘任方案一、背景介绍随着经济的快速进展，人们的健康意识逐渐增强，控烟工作逐渐受到社会的重视。为了确保公众的健康、促进社会的和谐进展，提高公民素养，我公司决定招聘控烟宣传员，加强控烟宣传力度，促进全面禁烟的实施。二、聘任标准为确保聘任控烟宣传员的工作质量和效益，对控烟宣传员的聘任标准如下：1. 性别要求男女不限。2. 年龄要求年龄在 18-50 周岁之间，身体健康，具有较好的身体素养和心理素养。3. 学历要求全日制本科及以上学历，专业不限。4. 工作经验要求有控烟宣传经验、有社区或学校宣传工作经验者优先考虑。5. 德缺要求（1）具有较好的责任心和使命感，能够仔细履行职责；下载后可任意编辑（2）有良好的组织、协调、沟通能力和服务意识，具备较强的口才和表达能力；（3）有较好的人际关系处理能力，能够妥善处理各种复杂情况。三、岗位职责1.控烟宣传（1）制定控烟宣传计划和执行方案，负责全公司控烟宣传工作的开展；（2）负责编写、印制和发放各类宣传资料，开展各类宣传活动，提高公众对控烟知识的认知和理解；（3）定期开展控烟知识培训，加强控烟知识普及。2.巡查检查（1）定期巡查公司内控烟区域，依据控烟标准进行评估检查；（2）对烟草制品销售单位进行巡查，及时发现和上报各类违法行为。3.协调沟通（1）积极与公司内部各部门及部门之间进行沟通，协调控烟工作的顺利开展；（2）与外部合作单位进行联系与协调，开展控烟宣传合作活动。下载后可任意编辑四、薪资待遇控烟宣传员的薪资待遇根据公司规定进行，主要包括基本工资、绩效奖金、福利待遇等。五、选拔程序（1）个人申请或组织推举；（2）简历筛选；（3）面试和笔试；（4）体检和考察；（5）确定聘任人选。六、劳动合同和档案管理公司根据相关法律法规要求，与其签订劳动合同，建立相应的档案管理制度，定期考核，加强聘任员工的工作管理。七、聘任期限聘任控烟宣传员服务期限一年，聘任期满可以继续聘用或解除聘用。八、结语控烟工作是一项长期而艰巨的任务，需要全社会的共同努力。公司招聘控烟宣传员，将有力地推动控烟宣传工作的开展，促进全面禁烟的实施，为建设健康、可持续进展的社会做出贡献。