下载后可任意编辑清廉建设谈话方案背景随着中国的快速进展，反腐败斗争成为了重要的社会问题。清廉建设是一项全面深化的工作，需要从思想观念、制度制定、组织设计、文化建设等多个方面入手。其中，谈话是清廉建设的重要手段之一。通过定期、有针对性的谈话，加强干部自我约束和自我监督，使其逐渐形成良好的职业道德和职业操守。目的本方案旨在通过谈话的方式，促进组织纪律的执行和干部自身素养的提高，构建清廉政治生态。实施方案1. 谈话对象对所属部门的领导班子成员、主要负责人、干部进行谈话。重点围绕在重要岗位、易发生问题的领域、容易受到外部诱惑的岗位人员进行谈话。2. 谈话主题（1）思想作风。重点考察干部的思想认识，强调以人民为中心、服务为宗旨，树立正确的权力观。（2）职业操守。重点考察干部的工作态度、工作效率和工作纪律，使其形成崇尚实干、敬业奉献的良好风尚。下载后可任意编辑（3）廉政意识。重点考察干部的反腐倡廉意识和党风廉政建设工作的重要性，以案例教育为主要方式，增强干部的警觉意识和防范能力。3. 谈话方式（1）个别谈话。由上级领导选择谈话对象进行谈话，以私下口头沟通为主，语言要准确、直截了当，体现出公正、严肃的态度。（2）集体谈话。组织领导班子成员和主要干部进行集体谈话，围绕谈话主题进行研讨和沟通，达到共同认识的目的，发挥集体智慧的作用。4. 谈话程序（1）谈话准备。谈话前，谈话人对谈话对象的情况进行了解，明确谈话的目的和主题，准备好谈话的材料和案例。（2）谈话形式。根据谈话对象的职务、性格和工作特点，选择相应的谈话方式，使谈话对象接受。（3）谈话记录。对谈话内容进行记录，备案留存，并对谈话对象提出明确的要求和建议。5. 谈话效果评估对谈话对象的整改、进步情况进行跟踪，通过定期检查和评估，查看谈话效果，对谈话对象进行定期考核，并根据情况作出相应的奖惩措施。下载后可任意编辑结语谈话是清廉建设的重要手段，是组织管理干部的有力武器。通过谈话，可以促进干部的思想认识和自我约束意识的提高，以防止问题的发生，为建设清廉政治生态提供有力支持。
