下载后可任意编辑清廉考核方案一、背景近年来，随着反腐斗争的深化，党内外打击腐败力度不断加大。而清廉作为党的政治素养之一，对于党员干部来说尤其重要。因此，在深化反腐斗争的同时，也要进一步完善清廉考核机制，激发党员干部自觉维护党风廉政。二、意义清廉考核方案的制定，能够帮助纪检监察机关更好地进行清廉审查和监督管理工作，使党员干部具备清廉政治素养，同时也能够激发广阔党员干部的积极性，推动全党全社会健康进展。三、内容1.个人申报。所有党员干部应当对自己的工作成果和政治表现进行申报，同时交代自身资产来源、家庭成员及务工经历等，并且提供证明材料。2.上级单位信访。上级机构可以通过媒体、电话、信函等方式猎取党员干部的投诉情况，以此作为评估清廉方面情况的重要材料。3.业务经验考核。对于党员干部的工作经验和业务水平进行评估，有关部门的领导和专家参加。4.公开选拔方案。一些高管岗位的空缺需要进行公开选拔，通过考察、民主投票等方式，选拔出最符合肯定清廉的人选。下载后可任意编辑5.工作调研。对党员干部所在的单位、行业进行调研，以调查问卷和数据分析为基础，反映出干部在业务上的模样。四、评估方式1.成绩评分。对所有党员干部的提交申报材料进行统一的评分，要注意对申报材料进行监管及后续使用。2.面谈考察。选定一些党员干部的考核对象进行面谈考察，通过了解干部日常工作情况和家庭背景，全面评价其素养和能力。3.綿密追踪。对党员干部申报信息的实时更新与追踪，以此确定他们的历史纪录，得到干部的清廉情况。五、结果处理方案的实施过程应当严格根据程序执行，遵守公正、公平和公开的三项原则，根据所收集的材料和得分情况，将面试对象分为三个等级：极佳、符合标准和不符合标准，其中符合标准及以上的人才有资格晋升。不符合标准或者不诚信的人员应当警告及时纠正，超过两年出现同样问题需进行本级别和上级别的警告或通报，并加强监督。六、总结清廉考核方案的制定是党的建设与进展的内在需要，其实施将有助于激发广阔党员干部的积极性和责任感，法律规范党员干部从事工作的篇度与准则。此外，在方案实施过程中要注意文明斗争与依法依规，确保方案能够完美实施，同时也要允许方案的不完美与漏洞，以便于方案的不断完善和进步。
