下载后可任意编辑社区工作岗位设置方案背景社区工作是城市管理层面的一个重要组成部分，它承担着社区服务、社区管理、社区治理等多重职能，为城市居民提供了直接的服务和保障。社区工作的开展离不开各类人才的投入和支持，而一个科学合理的社区工作岗位设置方案，能够更好地适应社区工作的需要，提高社区工作的效率和质量。目的和原则制定社区工作岗位设置方案的目的是为了满足社区工作的需要，优化社区工作的人才结构，提高社区管理和服务水平。制定社区工作岗位设置方案应遵循以下原则：1.人尽其才原则：社区工作需要各类人才，包括政策制定、社区管理、公共服务等多个方面。制定岗位设置方案应充分考虑人才特长、能力和经验等因素，合理配置各类人才。2.知识匹配原则：社区工作需要具备一定的专业知识和实践经验，制定岗位设置方案应考虑人才的知识结构和专业背景，尽可能实现知识和岗位需求的匹配。3.岗位流动原则：社区工作业务范围广泛，要求人才具备多方面的能力和技能。制定岗位设置方案时应考虑到人才的成长和进展，允许人才在不同岗位间流动，实现个人成长和组织进展的良性循环。下载后可任意编辑岗位设置方案为适应社区工作的需要，提高人才配置的效率和质量，本社区工作岗位设置方案的总体目标是：通过合理配置人才和科学优化岗位设置，适应社区工作的需要，提高社区管理和服务水平，为居民提供更好的服务和保障。岗位设置种类本社区工作岗位设置方案共涵盖以下种类的岗位：1.政策制定类岗位：主要负责社区管理和治理政策的制定和实施，包括社区进展规划、治理体系建设、公共服务标准制定等。2.社区管理类岗位：主要负责社区治理和管理工作，包括人居环境管理、社区安全管理、项目建设管理等。3.公共服务类岗位：主要负责社区公共服务的组织和实施，包括文艺活动组织、社区卫生服务、社区咨询服务等。4.社区文化类岗位：主要负责社区文化建设和管理工作，包括文化展览、文化沟通、文化服务等。5.社区宣传类岗位：主要负责社区宣传和宣传效果的评估工作，包括宣传材料制作、媒体关系维护、宣传效果评估等。岗位设置方案表岗位名称岗位职责任职资格政策制社区管理和治理具有政策制定经验，熟悉社区治理和管理下载后可任意编辑定类岗位政策的制定和实施工作，文笔优秀社区管理类岗位社区治理和管理工作具有社区管理经验，熟悉城市规划和建设工作，有较强的组织能力和沟通协调能力公共服务类岗位社区公共服务的组织和实施具有文艺、卫生、...
