企业改制职工安置方案方案一：企业改制职工安置方案XX 公司在改制过程中，充分考虑职工的安置问题，在遵循国家及地方相关法律、法规规定的同时，结合职工的实际情况，制定了切实可行的公司改制职工安置实施方案，并预留职工安置等费用元。具体如下：一、公司职工基本情况原公司截至年月日在册职工人，其中：在岗职工人，退休职工人，内部退养和即将退养的职工人。二、职工安置总体思路和原则1•正确处理改革、发展、稳定的关系，充分考虑公司、职工和社会的承受能力，整体规划，确保稳定。2•方案的制定和实施依法进行，规范操作，坚持“公开、公平、公正”的原则，维护国家、公司及职工的合法权益。三、职工安置具体方法1、在岗职工2、退休职工3、内部退养职工4、工伤待遇四、职工安置其他问题五、安置标准1•职工与原公司解除劳动关系给予一次性安置费、经济补偿金依据号文中相关条款计算。发放标准为：（1）职工与原企业解除劳动关系一次性安置费或经济补偿金 XX 元，其中：（2）退休人员养老金企业支付部分 XX 元。（3）预留在职职工及退休人员医疗保险 XX 万元。（4）预留职工工伤医疗保险补助、内退人员生活费及社会保险费 XX 元，（5）预留退休人员增量补贴 XX 元。六、本方案实施本方案需经市劳动部门审核确认后，并由 XX 公司职工代表大会商议通过，最后报相关主管部门同意并经 XX 市政府批准后由XX 负责实施。七、本方案的解释权本方案参照的法律、法规：略方案二：企业改制职工安置方案为了更好促进 XXXXXXXXXXX（以下简称 XXX）的发展，保证XXX 改制工作的正常进行，特制定本方案。本方案充分贯彻国家经贸委等八部委《关于国有大中型企业主辅分离、辅业改制分流安置富余人员的实施办法》（国经贸企改[2002]859 号）精神和 XXX 公司下发的《关于转发国务院国资委〈关于 XXXXXXXXXX 公司主辅分离辅业改制分流安置富余人员总体方案的批复〉的通知》（xxx 发[2005]112 号文件）精神。一、职工身份转换根据 XXX 发[2005]112 号文件精神，培训 XXX 所有在册以及在册不在岗的教职工，除符合 XXX 公司内退条件者（距法定退休年龄不足五年者）夕卜，其余人员原则上随 XXX 改制全部分流安置。职工的养老、失业、医疗、工伤、生育等各项社会保险关系由改制后的 XXX 按有关规定足额交纳。职工在改制前的工作年限计入改制后的工作年限。二、劳动关系五、职工安置费用的来源、管理办法1、职工安置费用的来源根...
