下载后可任意编辑连续达标奖励方案背景公司为了提高员工的绩效表现，鼓舞员工不断提升工作质量和效率，制定了连续达标奖励方案。方案内容员工的绩效表现将在每个季度末结算，假如员工在三个季度中有连续两个季度的绩效达到或超过要求，就有资格获得相应的奖励。具体奖励内容如下：• 连续两个季度达标：奖励 300 元红包或者价值 300 元的礼品• 连续三个季度达标：奖励 500 元红包或者价值 500 元的礼品• 连续四个季度达标：奖励 800 元红包或者价值 800 元的礼品奖励由公司人力资源部门发放，员工可以根据自己的喜好选择红包或礼品。达标标准为了保证员工的工作质量和工作效率，公司制定了绩效达标标准，具体如下：1.工作量达标：按时完成任务，保证任务完成质量的同时，不超过预定的工作时间，工作效率高于同事平均水平。下载后可任意编辑2.工作质量达标：完成的工作积极主动，根据任务要求和公司标准，保证工作质量达到或超过同事平均水平。3.工作态度达标：与同事和上级相处融洽，工作态度积极，能够根据公司文化和价值观，表现出业务专业性和责任感。4.职业道德达标：严格遵守公司规章制度，不做违规和违法的事情，做文明员工，为公司的绩效和进展做出积极贡献。实施细则公司人力资源部门将根据员工的工作情况统计其绩效表现，并在每个季度末根据规定发放奖励。员工可以在收到奖励后及时确认，假如有疑问，可以向人力资源部门提出。同时，在连续达标的过程中，员工应该根据自己的工作情况及时反馈和提出问题，主动沟通和协调，帮助公司解决问题，提高工作效率和效益。结语连续达标奖励方案的实施，将有助于提高员工的工作热情和责任感，同时也有利于公司的绩效和进展。公司希望员工能够仔细执行标准和规定，努力工作，勇于创新，为公司的共同进展贡献自己的力量。
