下载后可任意编辑金融岗位匹配方案金融业是国民经济的重要组成部分，在当今竞争激烈的市场环境下，人才的选择与培育显得尤为重要
本文将从金融行业招聘需求、岗位匹配方案以及培训计划三个方面入手，探讨如何打造适应市场的金融人才团队
金融行业招聘需求近些年来，金融行业的需求呈现持续增长的趋势，尤其在互联网金融的市场下，新的岗位不断诞生
据相关数据显示，近三年互联网金融从业人员增速高达 20%以上
而同时，传统金融行业也在加强自身的核心竞争力，不断探究新业务模式，培育适应需求的金融人才已成为行业的共识
岗位匹配方案金融行业招聘的岗位主要集中在银行、证券、保险等领域
具体来说，可以将岗位分为以下几类：销售类岗位销售类岗位的主要职责是推销金融产品，通过潜在客户的了解、沟通、推销等手段完成业绩目标
这类岗位着重于个人能力及执行力，典型的岗位有：• 客户经理；• 信用卡销售；• 理财经理等
下载后可任意编辑风控类岗位风控类岗位主要负责对金融风险进行控制、管理，对各种风险指标进行监测、评估和管控，保护公司的利益
风控类岗位着重于风险意识和协作能力，典型的岗位有：• 风险管理师；• 风控经理等
讨论类岗位讨论类岗位主要讨论市场、行业及金融产品，为公司提供优质、准确的信息
这类岗位着重于讨论能力和数据处理能力，典型的岗位有：• 行业分析师；• 证券讨论员；• 财经媒体记者等
技术类岗位技术类岗位主要从事金融系统的开发、维护、升级等工作
这类岗位着重于专业能力和创新能力，典型的岗位有：• 互联网金融技术开发人员；• 金融系统运营管理工程师等
下载后可任意编辑后勤类岗位后勤类岗位主要负责后勤服务保障，包括人力资源、行政事务、财务管理等，保障公司的正常运行
这类岗位着重于服务意识和组织能力，典型的岗位有：• 行政人事专员；• 财务会计师等
不同类型的岗位需要不同的专业知识和技能，招聘时需要根据岗位要求匹配适
