下载后可任意编辑金融顾问考核方案背景在金融领域，金融顾问是非常重要的一类工作人员。他们的职责是协助客户做出理财决策，提出专业意见和建议，帮助客户取得更多的财宝增值。因此，制定一个科学、合理的考核方案对金融顾问的工作能力提升有着至关重要的作用。考核目的这份考核方案的目的在于全面考察金融顾问的综合能力、专业知识、服务水平等方面的表现，从而全面了解金融顾问的工作情况，为公司提供更好的金融顾问服务，进一步提升客户体验。考核方式为全面考察金融顾问的工作情况，本方案采纳了多种考核方式，包括： - 通过对客户进行满意度调查，了解金融顾问的服务态度、能力、业务水平等方面表现； - 通过考核金融顾问的业绩，包括客户保有率、营业额、产品销售情况等； - 通过对金融顾问的专业知识的问卷调查和考试，考查其业务知识掌握情况； - 通过对金融顾问的时间管理能力进行考核，以此评估其工作效率和个人管理能力。下载后可任意编辑考核内容考核内容主要包括以下几个方面： 1. 服务能力考核 1. 先行诊断，全面了解客户需求 2. 提供个性化的理财方案 3. 与客户建立长期稳定的关系 4. 对客户的投资进行评估、监控和调整 5. 能够及时处理客户的投诉和问题2.专业知识考核1.熟练掌握金融产品知识2.熟悉各种投资工具市场情况3.熟练掌握理财产品的类型、收益率、风险等情况4.熟悉税法、财务分析、风险管理等方面的理论知识3.业绩考核1.客户保有率2.营业额3.个人业绩排名4.产品销售情况4.时间管理考核1.周计划制定与执行能力2.紧急情况及时应对能力3.具备解决工作问题的推断力和决策力下载后可任意编辑4.能够有效地组织和安排客户会议、讲座等工作考核标准根据考核的不同内容和方式，设置相关的考核标准： 1. 服务能力 - 满意度达到 90 分以上； - 对客户的投资评估和调整能力较高，投资目标和客户需求基本一致。 - 能够及时处理客户的投诉和问题。2.专业知识–通过评估符合资格要求，能够经受住理财产品的知识和市场的复杂考验，可以作为公司唯一的专业顾问之一；–取得理财产品销售行业的相关资格证书。3.业绩–达到公司内外订下的目标。4.时间管理–具备较强的时间安排、管理和控制能力；–工作任务完成率高，能够根据客户需求和公司安排充分调配和利用时间。考核周期考核周期为 1 年。每年一次的综合考核也是该周期的最后一次考核，综合考核的结果应当作为下一次考核的重要参考依据。下载后可任意编...
