企业内培训调研报告为适应社会经济发展、产业结构调整和充分就业向素质就业转变的需要，鼓励企业开展企业员工岗位技能培训，全面提高劳动者职业技能水平为理清我市各类企业职工培训的现状与问题，分析企业职工培训难的根本原因，提出加强企业内培训工作的对策；为进一步加强我市人力资源培训指导工作的宣传，力求使我市各企业掌握政策、用好政策，在去年成功开展企业内调研工作的基础上，于十月下旬至十一月下旬开展了 2013 年度企业内调研活动。调研活动方法如下：1、问卷调查。各管理区、乡镇劳动所向服务范围内的大中型企业发放问卷，由企业提前完成问卷调查，通过问卷进行数据收集和汇总分析。2、实地访谈。根据问卷情况有针对性的选取 20 家企业进行实地访谈，拜访相关企业负责人、人事及培训业务主管，了解企业职工培训现状问题与需求。本次调研共计发放 130 份问卷，回收有效问卷 116 份，实地拜访企业 20 家，其中劳动密集型企业 8 家，技术密集型企业 12 家，共计从业人数 6489 人，行业涉及机械工业、新兴产业、化工业、纺织业、旅游业等等。一、从企业问卷截取的数据及访谈内容，总结我市大中型企业培训工作的现状，以图表及文字备注呈现。1、企业是否制定培训计划？企业是否制定培训计划■每年在固定时期做年度培训计划■曾制定过年度计划，但并丰每年都有匚从未战过年度培训计划数据显示,有五成企业每年都在固定时期做年度培训计划,从未制定过年度培训计划的企业占总调硏企业数的 20%，但每年会根据工作需求直接安排员工进行培训剩余 30%的企业虽然曾经制定过年度培训计划，但并非每年都坚持制定。从公司性质看，技术密集型企业拥有稳定培训计划的比例远高于劳动密集型企业，彼此差异大概在35-40 个百分点。2、企业培训目标是什么？企业的培训目标5%1.0%/X\丄、、\/■■■■\15%75%■提咼员工岗位胜任力和绩效表现■传播企业文化和企业价值■减少员工流动「增强企业稳定□柞为福利或员工奖励的形式之一本题以单选的形式希望培训管理者能从中选出他们认为最重要的一项企业培训目标。结果显示，75%的企业在排除法的选择后认为:提高员工岗位胜任力和绩效表现是最重要的培训目标，15%的企业认为培训旨在传播企业文化和企业价值，将培训作为福利或员工奖励形式之一的有 10%。15 乳以上+51%以下，403、企业培训预算有多少？企业培训预算企业培训预算会根据不同企业性质、行业和发展阶段,呈现完全不同的投入情况。因此...
