事业单位岗位聘任方案为加强住建局事业人员聘任管理，充分调动和发挥事业人员的积极性和创造性，使事业单位聘任工作管理制度化、规范化，根据我局实际，特制定本方案
一、聘任原则（一）按照批准的岗位设置方案对空缺岗位进行聘任，聘任职务必须与本人专业技术资格一致；（二）坚持公开、公平、公正，全局统筹把握;（三）坚持聘任与考核相结合，先考核、后聘任
（四）聘任职务坚持逐级晋升原则（取得全国职称考试资质和受到市级以上表彰的杰出人才除外）
二、聘用程序(一)个人申报
提供相关所取得的专业技术资格证书、毕业证书等有效证件
（二）开展考核
竞聘上岗采用评分制，从高到低择优录取
总成绩按空缺岗位从高到低进行排序，进行聘用
三、岗位聘用的范围和对象事业单位的职员、专业技术人员和工勤技能人员纳入岗位竞聘的范围
事业单位有下列情况之一的，应根据本单位实际，实行竞聘上岗：（一）事业单位推行岗位设置管理后首次聘用人员；（二）机构调整、重组或现有人员超过岗位总量；（三）出现岗位空缺或新设岗位；（四）符合岗位条件的人数多于岗位数额；（五）其他需要实行竞聘上岗的情形
四、岗位聘用的条件（一）岗位聘用的基本条件1、贯彻执行党的路线、方针和政策，有事业心和责任感，遵纪守法，廉洁奉公，全心全意为人民服务
2、核准的岗位范围内，有相应的岗位空缺
3、上年年度考核结果为合格及以上等次
4、符合聘用岗位所需的专业、能力或技能条件
5、身体健康
（二）岗位聘用的资格条件按照现行的职员、专技人员、工勤人员晋升职务的条件，具备相应等级的任职资格及年限
（三）一票否决情形１
不履行聘约的；２
年度考核不合格的；3
严重失职、渎职的；4
违反工作纪律或单位规章制度，经批评仍不改正的；5
国家法律、法规另有规定的
患病或非因公负伤等原因，连续六个月不能坚持正常工作的
五、考核内容（一）岗位分：近三年，聘用人员在拟聘用岗位
