一、单选（本大题共 30 小题，每小题 1 分，共 30 分）1.新雇员或现有员工获得完成其本职工作所必需的基本技能的过程，称作（D）A.学习B.开发C.训练D.培训2.E.R.C.理论是美国心理学家（B）提出的。A.马斯洛B.奥尔德弗C.赫茨伯格D.斯金纳3.计件工资制属于（A）A.绩效工资B.技能工资C.年功工资D.职务工资4.招募广告的结构要遵循 AIDA 原则，除了注意、兴趣和欲望以外，还有（C）A.简洁B.丰富C.行动D.灵活5.与“员工同甘共苦、同舟共济”，反映了人本管理哪方面的基本内容？（D）A.人的管理第一B.以激励为主要方式C.积极开发人力资源D.培育和发挥团队精神6.主张集体奖，而不主张个人奖。这是哪种假设的思想?（B）A.“经济人”假设B.“社会人”假设C.“自我实现的人”假设D.“复杂人”假设7.管理人员定员的方法是（C）。A.设备定员法B.效率定员法- 1 -C.职责定员法D.利益定员法8.稳定性较强、通用性好的定量岗位评价方法是（D）A.工作分类法B.工作重要性排序法C.因素比较法D.要素计点法9.对称模型是（C）提出来的。A.科尔曼B.弗鲁姆C.纽科姆D.罗宾斯10.企业对新录用的员工进行的集中培训，这种方式叫做（A）A.岗前培训B.在岗培训C.离岗培训D.业余自学11.影响组织人力需求的因素主要来自（B）A.组织外部B.组织内部C.个人因素D.社会因素12.绩效考核中的强制分配法在确定优、中、劣各等级人数比例时遵循的是正态分布规律，即（A）A.按"两头小，中间大"分布B.按"两头大，中间小"分布C.按"从小到大"分布D.按"从大到小"分布13.每个员工都明确企业发展目标，团结协作，努力实现企业目标，这反映了“以人为中心.理性化团队管理”模式的什么特点？（B）A.封闭式的自危表现B.开放式的悦纳表现C.封闭式的悦纳表现D.开放式的自危表现14.“社会人”人性理论假设的基础是（D）。A.泰勒的科学管理原理- 2 -B.梅奥的人际关系理论C.马斯洛的需要层次理论D.霍桑试验15.依据个体的经验判断，把所有待评价的职务依序排列，由此确定每种工作的价值的方法是（C）A.因素分解法B.因素比较法C.排序法D.评分法16.人力资源的环境保护包括自然环境保护、社会环境保护以及（C）。A.生活环境保护B.工作环境保护C.心理环境保护D.知识环境保护17.确定培训对象及培训地点等通常在培训的（C）阶段完成。A.确定培训需要B.设定目标和拟定计划C.实施D.评估18.在马斯洛的需要理论中，比交往需要高一层次需要是（C）A.安全需要B.生理需要C.尊重需要D.自我实现需要19.考评者对员工的...
