人才招聘工作总结精选

精品文档人才招聘工作总结一、2011 年招聘相关工作情况总结 1、公司年度人员盘点清楚公司目前人员结构，能明确人力资源招聘工作的目标性。截止至 2011 年 12 月 31 日，集团共有 XXX 人，各月人数如下：以下将着重分析集团本部人员情况：下图所示为目前人员学历分布情况：大专占人数的 90%，其中本科学历 74 人、硕士生 10 人，人才知识结构比较合理，以本科学历为主体。下图数据为目前公司员工性别分布情况，男女比例约为7：3。下图所示为目前公司服务年限分布情况，3 年以下员工占近 6 成，新员工的进入是集团跨越式发展的有利保障；4年以上服务年限的员工占 4 成，如此能很好起到企业文化传承作用，新老员工很好地融合在一起，保证集团发展的延续性。 2、招聘相关数据分析下表为 2011 年集团公司本部每月人员数量情况，增城数包括调入人员，减少数包括调出人员，从中可以了解：公司累计增加人员 66 人，累计减少人员 41 人，其中调动人员10 人，退休 1 人，离职人员 30 人。总人数在上年度末的基20161 / 18精品文档础上净增加了 25 人，从图中可以反映出，2011 年春节后一段时间为新增人员集中期。 2011 年各月度在册人数情况月度 1 2 98 6 5 3 4 5 6 7 8 9 10 11 12累计 66 41月初数 98 增加数 减少数 0 0 99 105 105 109 119 117 117 120 123 122 10 4 10 10 6 220162 / 18精品文档 11 1 5 7 3 3 5 2 6 3 2 3 2 1月末数 98 99 105 105 109 119 117 117 120 123 122123进一步分析，目前集团本部共计 123 人，今年新进人员42 人，约占 34%，如下图所示：从引进人员的职位类别来看，行政、设计管理和中高层人员居多，其他职位类别人员分布比较平均，如下图所示： 2011 年度，离职人员为 30 人。为更好地反映人员流动情况，采用离职率＝离职人数／累计在册人数× 100%， 计算得出 2011 年度人员离职率为%。 2、招聘渠道优化及拓展目前使用的网络主要是无线电所签的招聘网站子帐户，在有限的职位发布数量下，充分合理利用各大招聘网站，及时更新招聘岗位，完善公司介绍说明。就目前使用频率最高的四个网站，对比分析得出：20163 / 18精品文档在以上既有招聘网站基础上，为进一步拓宽招聘渠道，尝试免费试用的方式，引入了专业性较强房地产招聘网络如房地产英才网。报纸方面： 猎头方面： 3、人才评价系统的深化为科学...