市人民医院职能科室设置方案（供参考）为进一步推进医院人事制度改革，优化人力资源配置，按照“精减、统一、效能”的原则，按照卫生部《三级综合医院评审标准（2011 年版）》对三级医院建设标准对行政管理科室配置的要求，参考一些知名度较高，影响力较大的三级医院，结合医院实际高起点、高要求、高标准对医院职能科室进行重新设置，并进一步明确了工作职责
一、医院办公室职责1、具体负责安排医院各种行政会议，医院院务委员会各项决议的督办落实；2、综合医院工作计划、总结，草拟领导交办的各种公文、讲话等；3、负责行政文件的收发、传阅、催办、归档等；4、负责医院印章的管理与使用；5、负责医院行政用车的调派工作；6、落实医院 24 小时行政值班制；7、负责对外联系及安排接待等工作；8、做好院务公开和领导临时交办的相关工作
二、党委办公室职责1、负责党群系统正式文件的核稿、登记、上报下发，审核以党委、工会、团委名义起草的文件材料；2、执行党的干部路线和干部政策，协助党委搞好中层干部的管理、考察、培训、提拔晋升工作；3、做好各类人员的政治审查和考核工作；4、负责接转党员的组织关系，收缴、管理党费；做好干部党员的统计、报表工作及党员评议工作和党内评先表彰工作；5、制定党委工作计划及党员学习计划并负责组织实施和督促检查落实；6、承办行风、医德医风建设事宜，接受处理非医疗技术类服务投诉；7、负责纪检监察、党风廉政建设，办理纪委监察日常工作；8、负责医院的宣传思想政治工作和精神文明建设工作业；9、负责工会、共青团、女工等群团组织安排的各项任务；10、负责医院离退休干部的管理和服务工作
三、人力资源部职责1、根据人事工作政策、制度和有关规定，做好人员调出、调入工作；2、制定招录应届医学院校毕业生的招录计划、做好选拔和上岗前教育等工作；3、按照国家有关政策做好医院职工的退职、退休工作；4、负责将全院职工的相关人事资料
