下载后可任意编辑青联干事考核方案背景团省委青年联合会是广东省内最具代表性的青年组织之一，旗下拥有众多优秀的干事团队。然而，随着社会的进展和变化，青年组织的工作和使命也越来越重要。因此，对青联干事的培育和考核也变得愈发重要。为了进一步提升青联干事的素养和能力，本文档制定了青联干事考核方案，供省内各级青联组织参考。该方案旨在严格要求青联干事的职业素养、业务能力、组织协调能力、团队合作能力和创新创业意识，从而为青年组织的工作提供优秀的青联干事。目标本考核方案的目标是：1.提升青联干事的职业素养、业务能力、组织协调能力、团队合作能力和创新创业意识；2.评估青联干事综合素养和能力水平，以便为干事培训和选拔提供参考；3.提高团省委青年联合会的工作质量和效率。下载后可任意编辑考核内容考核阶段一：筛选在第一轮筛选阶段，主要考核应试者的个人素养和基本能力，包括口头表达能力、写作能力、情商、沟通能力、计划安排能力等。具体考核内容包括：1.自我介绍；2.书面材料评分；3.群体互动沟通。考核阶段二：实践考核在第二轮实践考核阶段中，将主要考核应试者的综合能力和实际工作能力。考核方式包括模拟演练、案例分析、小组讨论、团队合作等，具体考核内容包括：1.团队组建；2.行动计划制定和执行；3.专题演讲；4.创新创业项目策划；5.社会实践和志愿服务。下载后可任意编辑考核阶段三：综合评价在第三轮综合评价阶段中，主要将根据前两轮考察结果和实际工作情况，对应试者进行全面综合评价，评价重点包括个人素养、专业技能、岗位能力等方面。考核要求1.考核应试者应为年龄在 18-35 岁之间的广东省青年，符合团省委青年联合会招募干事的基本条件；2.考核全程采纳封闭式、实名制及性别平等的原则；3.考核过程中，应试者须服从组织管理、尊重他人和与考核工作保持一定距离；4.如发生考核作弊行为的，一经查实，将取消其考核资格，并进行公开处理；5.本考核方案适用于团省委青年联合会全省各级联合会的干事选拔，各级联合会可根据实际情况进行调整。总结青联干事是团省委青年联合会中重要的工作岗位之一，本文介绍的青联干事考核方案旨在为选拔优秀青联人才提供法律规范和可行的考核标准。希望各级青联组织仔细贯彻本方案的要求，注重青联干事的培育和选拔工作，为更好地推动广东省青年事业的进展贡献我们应有的力量。
