下载后可任意编辑2024 年全国干部人事档案专项审核工作总结干部档案工作是___人事工作的基石，做好干部档案工作，对提升___人事工作水平，具有十分重要的现实意义。近年来,我们把干部档案管理作为___人事工作的一项基础性工作来抓，在法律规范管理上下功夫，在科学创新上作文章，坚持“科学规划、目标管理、典型引路、整体优化”，全市的干部档案管理水平明显提升，在推动___工作科学化进程中发挥了积极作用。我们的主要做法是:一、健全制度，强化管理，推动干部档案管理整体达标升级。法律规范化、制度化是做好干部档案工作的基本要求。近几年来，我们根据全省推行干部档案目标管理的总体要求，坚持早起步、高标准的原则，确定了“市___先行带动，县市区___树立样板，全市推动整体达标”的三步走目标，出台了《长治市干部人事档案工作目标管理实施意见》、《长治市干部人事档案整理工作实施意见》等五个文件;编辑了《干部人事档案目标管理等级申报资料及范例汇编》;建立了全市干部人事档案网上联系平台，加强对管档人员的业务指导;严格了检查验收程序，边检查边整改，加快了达标进度。截止目前，我市___个500 卷以上的管档单位中，达到中组部干部人事档案目标管理一级标准的___个，达到二级标准的___个。全省干部人事档案目标管理现场会在我市召开，《干部人事档案目标管理等级申报资料及范例汇编》一书在全省范围内推广。二、坚持原则，严格把关，斩断___选拔任用的“病源”。选好用好管好干部是一项系统工程。实践证明，充分发挥干部档案管理功能，是选拔任用干部的一个关键环节。在这方面，我们做到了严把“三关”:一是严把干部档案任前审核关。为了有效防止和克服“问题档案”造成的干部“带病上岗”和“带病提拔”，我们变“任后接收”为“任前把关”，实行了干部档案任前审核制度。对拟提拔任职的市管干部进行考察时，由市___档案主管科室负责档案任前审核，对材料第 1 页共 8 页下载后可任意编辑的真实完整性逐一审核、严格把关。凡未经审核，或材料严重涂改，或因缺少重要原始依据材料和材料虚假无法查清的，一律不提交部务会。近年来，因涂改档案中的出生时间，___名正处级干部被公开查处;___名副县长人选被取消任职资格;___名团职___部在量化考核中扣分。二是严把干部档案转递入口关。实行了新任干部档案报送和通报制度，制定了《新任市管干部档案评分标准》，从报送时间、审核和整理等方面确定了评分项目及标准，设置了优秀、合...
