转方式调结构工会有作为职工作贡献活动经验做法VIP免费

“转方式,调结构,工会有作为,职工作贡献”活动经验做法“转方式，调结构，工会有作为，职工作贡献”活动经验做法如何在推进经济转型升级、加快转变发展方式、提高经济发展质量和维护社会和谐稳定中充分发挥工会组织的优势，是摆在各级工会面前的课题。市工会把转方式调结构总体要求、方针原则、政策措施贯彻到工会各项重点工作中去，与工会促进就业、扶持创业紧密结合，与加强厂务公开民主管理、劳动关系和谐企业创建和困难职工帮扶救助等活动紧密结合，不断完善活动形式，创新载体机制，取得良好效果。发挥民主决策作用，在重大问题上取得职工认可。各级工会加强改制政策、职代会民主程序的学习培训和宣传教育，监督、指导企业在重组、改制和关停并转过程中严格履行“两会一公示”制度，运用厂务公开民主管理把好方案审批、财务审计、资产评估、资产处置和职工安置等五关，不仅促进落实了职工的知情权、参与权、表达权、监督权和管理权，而且赢得了职工对企业改革改制、破产关闭的理解和认可，做到了在涉及职工利益等重大问题上充分体现职工意愿。发挥参与企业管理的作用，充分调动职工的积极性、主动性和创造性。通过职代会、民主议事会等，动员职工针对企业生产经营的重点和难点出主意、献计策，积极参与企业管理，推动企业加强基础工作，向管理要效率、要效益、要富裕。去年，全市职工通过民主渠道输送的合理化建议超过总数的％。施可丰化工股份有限公司，运用国际质量管理体系进行厂务公开民主管理，并建立了职工代表联系人和联系人活动日制度，公司行政和工会定期与职工代表沟通对话，融洽了劳资关系，职工充分发挥其聪明才智，推动完成技改项目余项，创造直接经济效益多万元。发挥畅通职工诉求表达的作用，促进强化和谐劳动关系。第1页共2页通过召开职工代表恳谈会、对话会和利用局域网、意见箱等，进一步完善厂务公开民主管理制度，让职工诉求有去处、表达有渠道、维权有依靠，推动建立了企业与职工风险共担、效益共创、利益共享机制，引导职工通过民主渠道理性合法地反映问题，通过平等协商化解矛盾，保持和促进劳动关系和谐稳定。推动提高职工收入水平。大力推进平等协商签订集体合同工作，深入开展劳动关系和谐企业创建活动、“共同约定行动”和工资要约行动，推动职工工资随着企业经济效益提高不断增长，让职工享受到转方式调结构、提高经济增长质量的成果。去年，全市共签订工资专项集体合同份，覆盖企业个、职工人，在岗职工工资平均增长元。推动促进就业扶持创业。以开展送政策、送技术、送信息、送资金、送岗位，思想上扶志、就业上扶技、经营上扶智、项目上扶资、生活上扶困为主要内容，以下岗失业人员等就业困难群体为重点对象，积极开展技能培训、职业推介、创业指导服务。近年来，各级工会共举办培训班期，培训职工.万人，安置就业万余人、扶持创业近万人。推动保障困难职工基本生活。深入开展“送温暖”活动，近年来，各级工会累计筹集发放“送温暖”资金多万元，走访慰问困难企业近万多家，帮扶救助困难职工、困难农民工多万人次；组织党政机关、企事业单位与困难职工家庭结对帮扶，投入钱物余万元、救助困难职工户；深入开展“金秋助学”和“帮扶送教育”活动，累计筹集助学资金.万元，帮扶救助困难职工、农民工子女人次；推动发展职工补充保险、建立了职工医疗基金，对患病职工及时进行医疗救助，有效缓解了职工看病难问题。第2页共2页