下载后可任意编辑2024 年农村信用联社年度工作总结___县信用联社自___年创建省级文明单位以来，仔细贯彻落实___重要思想、《___关于___精神文明建设若干重要问题的决议》和___届___中、___全会精神，坚持以高起点，高规格，高标准为创建目标，以深化改革为动力，以服务三农为宗旨，以创新为特色，把文明单位创建活动作为一项育新人，树新风，促进展的系统工程来抓，实现了文明建设和业务经营双赢。一、抓班子强化领导，夯实创建基础县联社党委紧密结合业务经营这个中心，仔细总结创建工作的新经验，完善管理机制，切实加强班子建设，确保文明单位建设扎实推动。一是抓班子强领导。根据联社班子人员变动情况，调整充实文明单位创建领导小组，完善了以联社理事长任组长，主任、监事长、副主任任副组长，科室负责人为成员的创建工作领导小组，各基层信用社也相应成立了领导小组，有效加强了文明建设的领导。二是提高认识。联社领导成员充分认识到加强三个文明建设的重要性和必要性，根据县委班长抓班子、班子带队伍、队伍促进展的思路，提高班子整体素养，联社理事会、监事会、经营班子分工明确，团结协作，作风正派，开拓创新，发扬民主，在保先教育活动中开展～测评满意率达___％。三是严格考核。县联社每年对文明建设提出了具体要求和考核办法，并同业务经营一起部署、检查、考核；对基层信用社各级文明、卫生单位实行双向复查，即党政复查，内部系统复查。内部复查实行自查与联社文明建设领导小组成员分片抽查相结合，全县信用社文明单位经联社复查保持了原有的荣誉称号。二、抓教育以人为本，提高队伍素养县联社以抓文明单位创建工作为载体，加强职工的教育和培训，为文明单位建设提供了人力资源和智力支持。下载后可任意编辑（一）强化学习教育，创建学习型职工队伍。联社机关推出了周会制度，坚持每周一早召开职工会议，总结上周工作，部署下周任务，明确工作目标，实现一周工作早知道。信用社每月___一次中心学习。信用分社每周不少于___次职工学习。___职工仔细学习了___届___中、___全会精神，《公民道德建设实施纲要》，加强职工二十字公民基本道德教育，不断提高员工的政治思想素养及理论水平。全县信用社深化开展了学制度、学文件、抓落实、促进展和整顿作风、提高效率百日行教育活动，全体员工做到人人参加，并结合自已的思想实际分别写出了心德体会___篇，通过学习和各项活动的开展，全体职工的政治思想素养不断提高，主人翁意识不断...
