下载后可任意编辑2024 年创建劳动关系和谐企业活动总结___年___月以来，在区委、区总工会的大力支持下，我公司根据省、市、区___开展创建劳动关系和谐企业活动的要求，结合工作实际，以___理论和“___”重要思想为指导，全面落实科学进展观，把创建活动作为进展和谐劳动关系、推动和谐企业建设的重要载体；坚持把促进企业进展和维护职工权益作为创建活动的出发点和落脚点，促进企业与职工和谐进展、互利共赢，有效地促进企业的健康进展，切实维护了职工权益。现将活动的开展情况总结如下：一、提高认识，进一步加强对创建“劳动关系和谐企业”工作的领导按上级要求，我公司高度重视创建“劳动关系和谐企业”活动，把创建活动作为一项重要工作内容，仔细抓好贯彻落实。一是建立工作___机构。及时成立创建劳动关系和谐企业活动领导小组，领导小组下设办公室，负责具体工作的落实；公司各单位积极配合创建工作，以创建 aaa 级企业为目标，切实把创建活动作为一项重要工作抓好抓落实。二是建立制度，法律规范操作。首先是建立通报制度。我公司创建活动___每季度至少向区创建活动___报送一次工作信息。其次是建立例会制度。创建活动领导小组定期召开例会，讨论存在问题，并提出对策，进创建工作顺利进行。第三是创建活动___定期对比创建标准开展自查。第四是开展自评，对比创建活动标准进行自评，并召集职工代表或体职工对自评结果进行无记名投票，综合满意率达___%以上。三是加强宣传工作力度。我公司通过专栏、电子屏幕等多种形式，大力宣传以人为本的管理理念和开展创建活动对企业健康进展的重要作用，积极引导和发动广阔职工支持参加创建活动，营造良好的活动氛围。第 1 页共 17 页下载后可任意编辑二、民主管理，进一步保障职工合法权益我公司创建“劳动关系和谐企业”活动，得到了全体职工的热烈响应，取得了明显的实效，工会把创建活动作为职工___的载体，以“和谐企业”标准为尺度，积极做好职工权益保障工作。具体内容如下：1、促进民主管理活动的开展，企业文明建设极大加强。工会把建立和发挥职代会作用、参加民主管理、促进厂务公开，作为创建“劳动关系和谐企业”的重要内容，职工的知情权、参加权、监督权和协商共决权得到了较好的落实。目前，我公司每年都能召开一至二次以上职代会。在召开职代会之前都对职工代表进行培训，并把各种方案、制度、计划和全年工作目标打印下发到职工代表手中，广泛征求职工意见，极大提高了职代会的...
