下载后可任意编辑2024 年十月份部门工作总结（一）】___月份工作总结1、完成了酒店___月份各部门考勤核查工作2、完成酒店第三季度福利的发放工作3、制定并分发了酒店员工宿舍用电管理制度4、法律规范了质检程序，加强了质检工作的力度5、完成了___月份上报集团的考核相关资料6、正在与有关部门联系，积极配合我们完成年审7、接待了中南门古城公司的两位___8、协助餐饮部完成了菜谱的样品拍照工作9、完成了关于成立酒店星评小组的报告___主管级员工参加酒店星评培训10、______名员工参加由市工商联___的预防艾滋病红丝带活动启动仪式11、为酒店领班级以上管理人员、曾被评选为酒店优秀员工、在酒店连续服务满一年的员工办理了电信手机优惠卡12、完成了阳光足疗人事信息采集工作13、协助工程部___主管级以上管理人员参加星评培训14、完成___月份新入职员工第一期培训工作15、完成酒店优___月份秀员工奖金、___月份员工生日礼金、老员工推举新员工在酒店工作满三个月的推举费的发放16、完成在酒店工作满一年（含一年）以上员工人员___统计，共计___人，已上报酒店领导【___月份部门工作总结（二）】下载后可任意编辑一、对工资调整方案进行学习，适时跟踪各部门学习情况和效果。根据要求参加了每个部门进行的员工评估和技能考核。通过评估和考核，让员工看到了自己的差距，明确今后的努力方向。此次参加工资调整的人数占总人数___%，有___人不同程度的提升了工资待遇。二、通过参加服务就在我身边活动，我部门员工有很大改观，工作积极性和主动性有显著提高，工作作风也有很大改观。三、招聘工作。每天下午到门口设立招聘摊位进行招聘。接待上门的应聘人员，___月份为一线部门补充了___名新员工。四、在培训工作方面首先对本部门两个文员重新分工，规定各自岗位职责。并对职责的内容进行学习培训。对所有新员工进行___天的岗前培训，培训内容主要有：酒店基本情况介绍，酒店历史和愿景，岗位职责，工作流程，酒店规章制度，仪容仪表，行为法律规范等。使新员工在上岗前初步掌握工作的基本要求，到工作岗位后在经过部门的技能培训后，胜任本职工作。五、对员工宿舍进行梳理和法律规范。（范本）修订宿舍管理规定。把床位分配权交给办公室人员控制。同时规定办公室人员每周到宿舍检查一次。发现问题及时解决处理，并每月对各宿舍进行评比和总结，好的表扬，对管理差得宿舍长提出批判，严重的报领导处理。六、整理员工档案。补充过去不完整甚至缺项的内...
