下载后可任意编辑2024 年单位精神文明建设工作总结___年，公司在国资委的正确领导下，以___重要思想为指导，牢固树立和全面落实科学进展观，根据精神文明建设重在坚持、贵在创新的原则，不断深化“六型”文明机关创建，将精神文明建设与物质文明、政治文明建设紧密融合，拼搏进取，务实创新，使公司干部职工的整体素养不断提高，推动了各项工作展现新面貌，实现新突破。一、加强领导，健全完善规章制度，为精神文明建设提供___保障公司始终把精神文明创建作为一项长期性、综合性的系统工程来抓，建立领导决策机制，将创建活动纳入党支部议事日程，与重点工作同步安排、同步考核。一是组建精神文明建设工作领导小组。成立了由支部书记、经理任组长，副经理为副组长，各室负责人为成员的精神文明建设工作领导小组。二是成立专门___，使创建工作常抓不懈。今年___月份，结合公司整顿和人员调整，筛选两名同志组建了专门科室，具体负责精神文明建设的日常工作，各科室抓精神文明工作，形成严密的精神文明创建体系，使精神文明建设工作常抓常新，得到了长足进展。三是分工明确，责任到人。实行层层负责制，经理亲自挂帅主抓，各室成员分头抓，将有关工作任务分解到人，实行责、权、利挂钩，凡是精神文明创建工作不达标，本职工作任务完不成的，严格根据《岗位目标责任制》兑现奖惩，做到了___健全、职责明确、考核严明，营造了良好的工作氛围。二、以人为本，促进干部职工队伍整体素养不断提升，为精神文明建设提供人才保障人是事业进展的关键。公司坚持以人为本，围绕干部职工所思所想所盼改进工作，谋划未来，努力制造条件解决干部职工的后顾之忧，改善职工的生活福利待遇，赢得了干部职工的信赖和支持，公司上下政通人和，人心向上，干部职工心往一处想，劲往一处使，有力推动了精神文明建设工作的创新开展。第 1 页共 19 页下载后可任意编辑首先，坚持“事业取人，任人唯贤”的原则，大胆任用年轻干部。中层干部人员结构、文化层次、工作活力有了明显改善，为年轻干部的锻炼成长搭建了进步的阶梯，提供了展示自我的平台。第二，强化政治理论学习，用科学的理论武装头脑。公司良好地坚持了周五集中学习制度，实行分组讨论、经验沟通、论文征集等方式，___广阔干部职工仔细学___重要思想和党的___大、___大、___中、__中全会精神，努力使广阔干部职工掌握更多的理论知识，用科学的理论来武装头脑，进而树立正确的世界观、人生观和价值观。积极开...
