济宁兴唐物业管理咨询有限公司 1 说明：公共安全管理是物业服务企业成功运营的关键所在，是公司形象窗口，而最基层的安管员是主要工作执行者，一个优秀的安管员一定要了解所在区域的所有硬件，要熟知区域客户群，设施：供电系统、供水系统、通讯系统、消防、应急通道等
也要有创造经济效益的能力，一个优秀的保安团队也要不断地走出去、请进来，学习其他的成功经验，合理地配置及储备优秀人才，所以需要建立合理化机制，进行一体化，专业化管理，为公司打造最优秀的服务团队
为此，特此制订以下工作机制和工作标准
第一部分：工作机制 一、进入机制 兴唐保安员入职基本条件 1．年龄：男：20岁-40岁；女：20岁-35岁； 2
身高：男：170cm以上；女：165cm以上； 3
学历：高中以上（含高中，中专学历）； 4
热爱保安工作，身体健康，五官端正，具有正常的沟通交流能力，无不良嗜好（如纹身，染发等）； 5
具有较强的责任心和服务意识； 6
提供属地派出所出具的无违法犯罪记录证明，无负面影响
兴唐保安员入职流程 1、如实填写个人基本信息（见附表 2）； 2、由人事部主抓把关，保安部协同共同组织面试； 3、面试合格者由人事部通知个人自费到公司指定医院进行体检，体验合格参加公司组织的统一培训； 4、培训合格后分配岗位、领取工装，进入试用期（三个月）； 5、试用期合格后，保安部报人事部批准，填写转正表，填写《个人退出承诺书》，交纳五险一金； 6、具体细节、流程与公司本部保持一致
二、晋升机制 1 、保安大队架构图： 济宁兴唐物业管理咨询有限公司 2 2 、晋升的两个途径： 职务晋升：设班长、副班长（每班人员超过 1 0 人设副班长一职）、队长、副队长（项目超过 5 0 人）、大队长、副大队长（保安部总人数在 2 0 0 人以上）； 职级晋升：设 1 -7 星保安队员
3 、晋升资格： 大队长、副大队长的晋
