下载后可任意编辑2024 年学校人事处年终工作总结模板年终工作总结相关___年度总结|年终总结|个人总结|年底总结|工作小结|党支部工作总结|班主任工作总结___年是学院取得快速进展的一年,在校学生人数大幅度增加,教职工队伍不断壮大,管理体系日臻完善,人事处作为学院人事管理的职能部门,承担着人才引进、培育、开发、选拔、激励、考核等职责,为学院进展提供人才保障。一、___年度年终工作总结1、加大人才引进力度,提供人才保障,确保学院各项工作高效运转人才,是学院的生命线,假如没有一支高素养的教职工队伍,学院要想取得健康、稳步、快速进展,无疑是一句空话,学院的进展,需要人才来支撑。本年度我们采纳多种渠道、利用多种方式大力加强人才引进工作。我们共参加招聘___次,其中___现场招聘___次,___人才市场___次,中高级人才市场、大型招聘会___次,报纸媒体上招聘___次,橱窗招聘___次,同时在学院网站上常年招聘。全年我们共引进各类人才___名,从岗位结构上看,专职老师___名,外籍老师___名,辅导员___名,行政人员___名,后勤服务和教学辅助人员___名;从人才层次上看,具有讨论生学历的___名,中级职称___名,占总引进人数的___%,教学人员、行政人员___%具有本科以上学历,教职工整体素养逐步提高。各类人才的引进,为学院进展注入了新奇血液。另外,我们在外聘老师的聘用上,注重聘用高学历、高职称、教学经验丰富的外聘老师。今年,我们共增加聘用外聘老师___名,其中下载后可任意编辑副高职称___人,占___%;讲师职称___人,占___%,外聘老师队伍整体素养也逐步提高。2、加强员工培训,提高员工整体素养在员工培训方面,我们坚持内部培训和外部培训相结合的原则,注重实际操作技能和专业技能方面的培训。在内部培训上,我们侧重于管理制度方面的培训。今年 6、___月份,我们配合学院董事会对学院的管理制度进行了重新修订,___月底管理制度下发后,我们一方面___各部门自行开展相关管理制度培训,另一方面由我们人事处___,先后___次对后勤服务和教学辅助人员、教学人员、行政人员进行人事管理制度方面的培训,并对部分岗位人员进行了考试,取得了很好的效果。在外部培训上,我们侧重于专业技能方面的培训。本年度共___了___名老师参加了老师资格认定岗前培训,___名老师参加了高校老师进修班,部分专业骨干老师培训等。3、建立考核机制,强化考核职能,充分发挥人事决策作用(1)是加强学年度和年终考核工作,今年___月...