下载后可任意编辑2024 年学校人事处的年度工作总结___年 1___月学校召开了人事人才工作会议，会上校党委颁布了“___师范大学关于加强老师队伍建设的若干意见”，明确了我校“__五”期间人事人才工作的主要任务。一年来，在校党委的领导下，在各学院、各部处的大力支持和配合下，我校人事人才工作取得了一定的成绩。下面分三个方面进行总结。（一）坚持人才强校战略，推动老师专业进展1.创新机制，推动老师专业进展针对教育教学和师资队伍建设中存在的问题，学校牢固确立人才培育在高校工作中的中心地位，把教学作为老师考核的首要内容，使广阔老师善于教学、乐于教学。为此，___年学校成立了“___师范大学老师专业进展中心”，整合全校资源，创新机制，把新老师入职培训、老师岗位/职务晋升研修、老师教学科研能力培育、老师人文科技素养及跨文化交际能力提高等纳入老师专业进展中心，全面提升老师专业能力。___年我校的新教工入职培训，做得有声有色，受到老师的好评和教委的___；人事处和老师专业进展中心分别召开了文科、理工科青年老师专业进展座谈会，举办了新晋高级专业技术职务老师培训讲座。为支持老师教育学科进展，不仅为语文教育学科引进了正教授，而且初步使得师范专业学科教研室做到“四有”：有教研室牌子、有教研室办公室、有专门老师、有经费支持。2.引进与培育并举，改善和优化师资队伍结构近年来，学校坚定不移地实施以老师为主体，以高端人才队伍建设为重点的人才强校战略，实行引进录用和自我培育并举的措施，逐步使学校师资队伍结构整体得到优化。目前专任老师的比例已经占到___%，具有硕士以上学位的占___%（其中具有博士学位的占___%），___岁以下老师占___%，非本校毕业老师占___%，具有海外学历老师占__下载后可任意编辑_%。老师队伍的职务结构、学历结构、年龄结构、学缘结构及国际化结构等方面都呈良好进展态势。___年开国银获霍英东青年老师基金，杨仕平获宝钢优秀老师奖，李辉获___市人才进展资金，王沛、李辉获教育部新世纪优秀人才，万颖为首的团队获得教育部创新团队，实现了零的突破。3.推动重大人才计划，加大高端人才引进力度为了吸引优秀的海内外人才，学校加大了高端人才引进力度，实施重大人才工程，积极参加国家和___市人才引进计划。___年度引进国家______名，___市______名，实现我校在这两个项目上的零突破；___年度新引进许骏、卞振锋___名东方学者，使我校东方学者达到___名。同时，为加强学科建设...
