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企业人力资源管理师培训主讲人:宋朝利e-mail:songzhaoli132930@163.com鉴定方式(三级)闭卷方式，分为试卷一和试卷二。试卷一的考试时间为8:30～10:00,题卡做答,考核内容包括职业道德和理论知识两部分。职业道德共计100分（题型为25道选择题），以10%的比例计入试卷一；理论知识共计100分（题型包括60道单项选择题、40道多项选择题），以90%的比例计入试卷一。其中理论知识考核中，基础知识占20%，相关知识占80%。试卷二的考试时间为10:30～12:30，主要针对相关知识考核,共计100分,题型主要包括:（1）简答题：25分；（2）计算题：20分；（3）案例分析题:33分;（4）方案设计题:22分分值权重分布(三级)项目（%）基础知识20相关知识人力资源规划15招聘与配置15培训与开发15绩效管理10薪酬管理10劳动关系管理15合计100鉴定方案(二级)试卷一(闭卷)+试卷二(闭卷)+综合评审(论文)。试卷一的考试时间为8:30～10:00,题卡做答,考核内容包括职业道德和理论知识两部分。职业道德共计100分（题型为25道选择题），以10%的比例计入试卷一；理论知识共计100分（题型包括60道单项选择题、40道多项选择题），以90%的比例计入试卷一。其中理论知识考核中，基础知识占10%，相关知识占90%。试卷二的考试时间为10:30～12:30，主要针对相关知识考核,共计100分。（1）简答题:40-45分(3)；（2）综合题:55-60分(3)综合评审:共计100分,其中,论文写作50%,论文答辩50%分值权重分布(二级理论)项目（%）基础知识10相关知识人力资源规划15招聘与配置15培训与开发15绩效管理15薪酬管理15劳动关系管理15合计100备注：100×90%=90项目比重相关知识人力资源规划20招聘与配置15培训与开发15绩效管理15薪酬管理20劳动关系管理15合计100分值权重分布(二级技能)授课时间安排及要求•两天，12小时，三部分内容，每一部分内容安排4小时左右•串讲相关知识点，不能具体展开，如有问题可以课下咨询•每章后有习题，看时间安排，如没有时间，自己做并对照答案主要内容•劳动经济学•劳动法•现代企业管理•管理心理与组织行为•人力资源开发与管理第一章劳动经济学主要内容•劳动经济学研究对象和研究方法•劳动力供给与需求•完全竞争市场条件下的工资水平与工资结构•就业与失业一、劳动经济学的研究对象•劳动经济学：是研究市场经济制度中的劳动力市场现象及劳动力市场运行规律的科学。•研究基于的假设：劳动资源的稀缺性（选择的机会成本，大炮与黄油）•相对性、绝对性•本质是：消费劳动资源的支付能力、支付手段的稀缺性，即生产力是有限的，因此造成了资源的闲置效用最大化(企业与个人均是理性和计算的)一、劳动经济学的研究对象•劳动力市场：劳动者劳动力的供给和用人单位的用人需求在劳动力市场上进行无数次选择，供给与需求的平衡最终决定就业量及工资水平劳动力市场的基本功能就是就业量与工资的决定劳动市场是准市场、劳动力不准买卖是准商品，是租借使用市场二、劳动经济学研究的主要方法（一）实证研究◆特点1、研究“是什么”的问题2、目的在于认识客观事实3、结论具有客观性，并可以检验◆基本步骤：确定对象→设定假设条件→提出理论假说→验证（二）规范研究1、以价值判断为基础，研究“应该是什么”的问题2、目的在于为政府制定经济政策服务。（三）互惠的障碍非有效市场假说：市场并不是完全有效的，市场互惠交换存在障碍，这为政府制定相应的经济政策提供了理论支持，这些障碍包括了，信息障碍、体制障碍、市场缺陷三、劳动力供给（一）劳动力与劳动力供给劳动力是指一定年龄之内，具有劳动能力与就业要求，从事或能够从事某种职业劳动的全部人口，包括就业者和失业者，即社会劳动力。劳动力供给是指在一定市场工资率的条件下，劳动力供给的决策主体（家庭或个人）愿意并且能够提供的劳动时间。劳动力在一定范围内的人口比率。是分析劳动力供给变动的工具，但本身并不是影响因素。特征（我国）★青年和老年劳参率下降★女性劳参率上升★成年男性劳参率在高水平上稳定劳参率概念•经济周期（繁荣与衰退）与两种劳动参与的假说前提观点：一级劳动力市场：男性成年人劳动参与率对经济周期不敏感二级...