生产厂长绩效考核方案VIP专享

大 连 可 宁 吉 龙 音 木 制 品 有 限 公司 DALIAN KANEKICHI LONGYIN WOOD PRODUCTS CO.,LTD. 1/ 6 大连可宁吉龙音木制品有限公司 发〔2016〕 号 LY1600811-2 签发： 生产厂长薪资结构调整及绩效考核试行方案的通知 为建立统一的薪酬平台，实现按价值分配，按劳分配的原则，促进内部公平，起到激励·吸引·留住人才的作用，达到吉他车间行业标准效率 1-1.4 的目标，实现企业长久发展的战略。达到企业与员工的共赢，保障分配的公平公正的目的即本通知发布之日起施行三个月。 附件：吉他车间薪酬绩效考核管理规定试行方案 2016 年 8 月 13 日 主题词：生产厂长薪酬绩效考核管理规定试行方案 报送：生产厂长 抄送：共印 2 份（存档 1 份） 大连可宁吉龙音木制品有限公司人力资源部 2016 年 8 月 13 日印发 大 连 可 宁 吉 龙 音 木 制 品 有 限 公司 DALIAN KANEKICHI LONGYIN WOOD PRODUCTS CO.,LTD. 2/ 6 生产厂长薪酬结构及管理绩效考核 （试用版2016 年4 月-6 月） 为达到吉他车间，行业标准效率1-1.4 的目标，实现企业长久发展的战略。达到企业与员工的共赢，保障分配的公平公正的目的，特制定如下规定： 一.工资结构： 基本工资 1600+岗位工资 2720+绩效工资 4080=工资总额 8400 二.绩效工资原则： 1.绩效工资由工资基础和管理考核两部分组成。 2.以产量考核和效率考核确定绩效工资基础。 3.在绩效工资基础数额上由管理考核确定最终的绩效工资数额。 4.管理考核由任务考核（占比 80%）和行为考核（占比 20%）两部分组成。 5.管理考核表格内容和标准会根据公司实际经营情况随时调整。 三．标准数值 A.产量考核：以 1000 只数量为基础，多生产一只奖励 2 元，低于 1000支每只扣 2 元。 B.效率考核：效率基数为0.80 支/8 小时/人,绩效工资基数 4080 元/月为起点,计算系数为2。 C．管理绩效考核： 管理考核得分 91-100 分为优秀，管理考核系数为1.1； 管理考核得分 81-90 分为良好，管理考核系数为1.0； 管理考核得分 80 以下为不及格，管理考核系数为0.8 四.具体工资计算方法： 计算公式：工资总额=1 实际基本工资+2 实际岗位工资+3 实际绩效工资 1 实际基本工资=标准基本工资/240 小时*实际出勤时间 大 连 可 宁 吉 龙 音 木 制 品 有 限 公司 DALIAN KANEKICHI LONGYIN WOOD PRODUCTS CO.,LT...