第一章 股权激励的内容 第一节 股权激励的内涵 一、什么是股权激励 随着公司股权的日益分散和管理技术的日益复杂化，世界各国的大小公司为了合理、高效地激励公司员工，创新激励方式，纷纷推行了各种各样的股权激励机制。所谓股权激励，就是一种通过员工获得公司股权的形式，给其一定的经济权利，使他们能够以股东的身份参与企业决策﹑分享利润﹑承担风险，从而勤勉尽责地为公司的长期发展服务的一种激励方法。 股权激励是经过发达国家资本市场多年实践证明行之有效的长期激励方式，相对于其他激励方式而言，它具有以下特点： 1.力度大，时效长； 2.有利于理顺“委托-代理”链条中的利益分配关系； 3.可避免经营者的短期行为。 在美国，几乎所有的高科技企业、95%以上的上市公司都实行了股权激励制度，股权激励收入一般占员工薪酬收入的30%以上。股权激励在我国已经不是一个陌生的词汇，包括海尔、联想、华为等诸多企业在很早以前就开始实施了。 目前在国内，实施了股权激励的绝大多数为上市公司，非上市公司中实施了股权激励的并不多。即便如此，这里也很有必要简要了解“股权”的概念，以帮助对后文的理解： 通常认为，上市发行的股权称为“股票”，未上市发行的股权称为“股份”，因此，我们可以这样说：上市公司实行的股权激励其实是“股票激励”，因为其标的是“股票”；非上市公司实行的股权激励其实是“股份激励”， 重要提示 相对于以“工资+奖金+福利”为基本特征的传统薪酬激励体系而言，股权激励使企业与员工之间建立起了一种更加牢固、更加紧密的战略发展关系。 因为其标的是“股份”。 二、股权激励的特点 1 .股权激励是一种长期激励 企业员工的薪资结构，一般可以分为固定薪酬、短期激励、长期激励和福利 4 个部分。从下表中可以看出，不同的薪酬组成部分对经营者的激励作用是不同的： 表：企业经营者的薪酬构成 薪酬构成 内容 支付周期 决定因素 数量 固定薪酬 基本工资，以及固定发放的所有以现金形式支付的各种津贴 按月支付 一 般 与 职位 和 资 历有关 根 据 职 位 价值、市场行情以及经济状况决定 短期激励 根据短期业绩完成情况，发放的激励薪酬，如年终奖 按年支付 短 期 业 绩指 标 的 完成情况 按照固定薪酬的比例计算目标值，并确定浮动区间 长期激励 与股东实际回报联系紧密的指标所决定的收益，在较长期内获得收益，如股票 长期 反 映 股 东实际回报，以...
