下载后可任意编辑2024 年干部人事管理制度为进一步加强党校干___伍建设，法律规范干部人事工作程序，严肃干部人事工作纪律，使之更好地服务于干部教育事业的进展。经讨论决定，对系统内有关干部人事管理工作特制定以下几项制度：一、中层干部推举等重大事项___讨论制度。任何中层干部的任免都要根据《___领导___选拔任用工作条例》的有关规定，经过单位领导班子___推举，形成决议后方可报___部任免，对分歧较大不能形成一致意见而形不成决议的中层干部一律不得推举。二、中层干部推举通气制度。根据干部任用工作规程，经单位民主推举，领导班子___讨论决定后报___部，然后由___部发文任免。三、一般干部工人调动审批制度。所有干部工人的调动，须由拟调人员所在科室推举，经校委会___讨论后方可调动。四、轮岗沟通制度。中层干部在同一科室同一职位上连续任职满___年，经___人事部门批准，个别职位可以进行沟通。五、保密制度。任何干部任免、教职工调动及其他有关干部人事变动的情况在见面公布之前，相关人员未受___委托不得以任何形式向他人泄露，更不准个人封官许愿。其他人员在公布前不得传谣，避开引起思想混乱。否则，一经查实，严肃追究。六、推行事业单位公开招考和干部竞争上岗制度。根据___人事部门的要求，推行事业单位公开招考录用工作人员和干部竞争上岗，具体参照___人事部门相关文件___实施。第二篇：干部人事管理制度卫生院中层干部人事管理制度一、熟悉本职业务，具有一定的处理业务工作水平和处理各种具体问题的能力，能吃苦耐劳。二、要坚持常年出满勤。无故缺勤两天以上者，年终考核出勤不得分，并取消评选先进的资格。三、要实行积极有效的措施，高质量的按时完成自己的本质工第 1 页共 11 页下载后可任意编辑作，制造性地开展各项工作。四、要严格实行工作目标考核制度。一年考核一次，并对平常工作完成情况有记载，年终按目标责任制总评。五、实行竞争上岗。为了强化竞争机制，科室主任实行竞争上岗，竞争者进行演讲，并进行民意测验，票数达不到半数的不能上岗任职。六、提拔干部要严格根据___人事部门的要求，坚持公开、公正、公平的原则，坚持任人唯贤，___任人唯亲。七、建立干部政绩考核档案，以利于干部培育、提拔、轮岗、沟通。卫生院第三篇：干部人事管理制度一、熟悉本职业务，具有一定的处理业务工作水平和处理各种具体问题的能力，能吃苦耐劳。二、要坚持常年出满勤。无故缺勤两天以上者，年终考核出勤不得...
