发挥“成长”文化在企业高质量成长中的作用一、 浅谈成长文化的内涵企业文化是一种管理思想、管理理念、管理方式，其形成既源于企业实践，又服务于企业实践
安徽烟草在构建“成长”文化理念过程中，全方位、多角度考量企业历史、现状与未来，构建员工认同、乐于接受的理念，使员工自觉地实践理念，愿意为实现自己认同的理念发挥潜能
通过多方收集员工意见和建议，定位“成长”文化，突出“明确愿景、推动实践、持续创新、体现价值”四大作用，力求实现“融心、融智、融情”三大功能，明确“人的成长”这一核心，强化“管理进步、优质服务、战略协同、科技领先”的支撑力量，总体上实现历史、现状、未来与员工思想的统一，有助于在企业文化后续建设中得到员工高度认同
二、 企业文化在企业成长中的作用激发员工潜在能量，挖掘队伍潜在能力，是成长型企业的必然课题
要做到企业人力资源的精干、高效，必须善于和有效激发员工潜力，最大限度发挥员工作用
文化激发潜能、引领成长
通过企业文化建设激发员工潜能，是企业文化建设的使命和目标之一
近年来，行业大力推进企业文化建设，为激发员工潜能提供了有效途径
把员工作为一个立足点和出发点，通过企业文化的无形力量，提炼形成核心价值理念，凝聚成感染力、向心力、鼓舞力，有效激发员工潜能，在建设成长型企业过程中，发挥了不可替代的作用
发挥企业文化在企业成长的向心力作用
企业文化可以把员工紧紧地团结在一起，形成强大的向心力，使员工万众一心、步调一致，为实现目标而努力奋斗
事实上，企业员工的凝聚力的基础是企业的明确的目标
企业文化的凝聚力来自于企业根本目标的正确选择
如果企业的目标既符合企业的利益，又符合绝大多数员工个人的利益，即是一个集体与个人双赢的目标，那么说明这个企业凝聚力产生的利益基础就具备了
否则，无论采取哪种策略，企业凝聚力的形成都只能是一种幻想
发挥企业文化在企业成长的吸引力作用
优秀的企业文化对
