员工入职离职管理制度一、员工入职流程（一）新员工进入前 1、人事行政部门负责通知员工报到时间地点。 2、新员工报到日，为其办理相关事项。 3、由其所在部门直接负责人确认其职位。 4、通知新员工报到时应提交：1 寸彩照 2 张；毕业证书、学位证书、职称证书、身份证等原件及复印件。6、员工所在部门在入职当天和入职培训中介绍。（二）人事行政部门办理入职手续 1、填写《员工履历表》。 2、向新员工介绍公司情况及管理制度的，使其具备基本公司工作知识。 3、确认该员工调入人事档案的时间。4、向新员工介绍管理层。 5、带新员工到部门，介绍给部门总经理。6、由直接经理向新员工介绍其岗位职责与工作说明（三） 入职培训 1、组织新员工培训。 2、不定期举行由公司管理层进行的企业发展历程、企业文化、各部门职能与关系等方面的培训。（四） 转正评估 1、一般员工的转正由用人部门和人事部进行审批并办理有关手续。2、新员工工作满实习期时，由人事部安排进行转正评估。员工对自己在试用期内的工作进行自评，由直接经理对其进行评估。附：员工入职履历表姓名籍贯最高学历身份证号码身 份 证发证机关电子邮箱移动电话家庭地址工作简历：序1234教育简历：序12345起止时间学校名称专业学历/学位起止时间单位名称地址部门和职务性别民族职称出生日期入职职位户籍属地婚姻状况入职时间语言技能邮编年月日年月日2寸免冠照片电话本人郑重声明：以上所有资料均属事实。我明白，如其中有任何虚假内容，将被公司自动解聘处理。签名：年月日本表格经人力资源部审核，填写正确，可以入档。签名：年月日此表作为员工入职手续需与员工入职提交的其他有效证件复印件一起录入员工管理档案。二、员工离职流程（一）离职申请1、因为个人原因离职员工须提前15 天向主管副总经理提出离职申请并提交《离职申请表》；2、因公司辞谢员工需在接到辞谢通知后 3 个工作日内交接工作，并填写《离职申请表》；（二）财务归还1、财物归还 要离职员工需向行政人事部上交财物归还清单，包括公司财产信息，文件，到期应还款项（财务部确认），贵重物品以及公司其它物品，应归还到相关部门，并补足遗失部分，否则公司将从未付工资中扣除。财物归还清单中每项物品应由相关部门主管签名认可。2、查实归还物品后，行政人事部、财务部、总经理共同签署离职申请表，凭签署完善后的《离职申请表》、《考勤表》到财务部核算工资。3、工作交接 离职人员务必将责...
