员工职业发展手册

XX 集团有限公司员工职业发展手册XXX 管理咨询制作2017 年 5 月 22 日目录前言 .............................................................. 3第一章 职级系统介绍................................................ 41.1 岗位分类................................................... 41.2 发展序列分类............................................... 4第二章 熟悉中成长—入职篇 ......................................... 82.1 新员工入职培训 ............................................. 82.2 试用期管理................................................. 8第三章 成长线路设计—发展篇 ...................................... 103.1 纵向发展.................................................. 103.2 横向发展.................................................. 113.3 发展与培训计划的制订...................................... 133.4 个人职业发展流程.......................................... 14第四章 做最优秀的实践者—成就篇 .................................. 154.1 绩效激励制度.............................................. 154.2 经理人培训计划............................................ 174.3 技术专家培训计划.......................................... 18第五章 以责任谋求共进 ............................................ 20第六章 附录 ...................................................... 216.1 批准权与修订权............................................ 216.2 附件...................................................... 21前言欢迎加盟 XX 集团有限公司！您将在这里开始一段全新的职业经历。经过十年的拼搏，通威集团有限公司已经取得了巨大的成功，而且正在向多元化、国际化的方向迈进。公司的发展与员工的努力是分不开的，通威希望能够为员工提供一个良好的平台，与员工共同发展。无论对员工，还是对公司而言，职业发展管理都至关重要。个人的职业发展很大部分与员工个人的努力息息相关，员工个人应该承担 50%以上的自我职业发展责任，只有员工个人的不断进取、努力工作和学习，才能在公司的职业发展道路上不断前进；同时，公司承担约 25%的责任，主要是明确职业发展矩阵，提供发展空间并给予培训支持；...