在与拟任职干部集体谈话时的讲话20XX 年 XX 月 XX 日同志们：刚才，人事部 TJH 主任宣布了有关干部调整的方案，等走完程序、征求有关方面的意见后正式公布。在这次对干部的推荐、考察、提拔和任用过程中，我们严格执行《党政领导干部选拔任用条例》和《中国 NW 公司领导干部管理暂行规定》的要求，按照德才兼备、忠诚能干的原则，根据创先工作需要，进行充分酝酿、认真考察、广泛地征求意见，慎重地作出决定，做到选好干部、用好干部。下面，我代表公司领导班子向大家提几点意见。一、充分认识这次干部调整的重要意义今年 3 月份，公司调整提拔交流了 30 名干部。这次也调整 35 名干部，包括提拔 20 人，两次力度都比较大。主要有三个方面的考虑：一是一直以来，我们向 NW 公司输送了大批人才，从人才储备和培养的角度，需要我们补充、调整一些干部；二是公司创建“四好”领导班子以来，各级干部的能力和1素质得到较大锻炼和提高，具备了相当的发展潜质；第三，今年以来的创先工作，发掘、培养、锻炼、检验了一批脱颖而出的人才，我们按照“懂创先的人上”的用人导向，为表现出色的同志们提供一个更高、更宽广的平台。今年以来，在公司全体干部员工的共同努力下，各项工作推进十分有力：1-9 月，公司完成售 D 量 2377.55 亿千瓦时，同比增长 3.68%，预测能够实现全年增长 6.5%的目标。D 网建设完成投资 323 亿元，完成年度投资计划的 72％，预计能全面完成年度投资任务。城市用户平均停 D 时间为 5.437 小时，同比减少 4.464 小时，减幅达 45.1%；农村用户平均停 D 时间为 14.443 小时，同比减少 24.415 小时，减幅达 62.8%，预计能够超额完成年初制定的目标。创先 16 项专项工作也得到有力推进，企业科学发展的格局初步形成。事实证明，要推动企业实现科学发展，关键还是靠干部去带队伍、去抓落实。在座的各位是公司的中坚力量，是干部中的杰出代表，你们见证和亲历了公司成长与发展的每一步，立下了汗马功劳。当前新的形势、新的任务对大家提出了更高的要求，我们的管理基础还薄弱，我们的一些干部还需要放到一些关键岗位去培养，放到一些环境比较复杂、条件比较艰苦、困难比较多的地方去培养，2磨练意志，在实践中经风雨、见世面、长才干。在这次干部调整中，我们有部分干部的职务做了一些调整，有些党政一肩挑的，实行了党政分设，这主要是根据NW公司关于加快“双向进入、交叉任职”的精神，做...
