下载后可任意编辑2024 年求职技巧总结范文首先，实习是对未来所从事或感兴趣的职业或行业进行了解。大学生可以通过阅读相关的文献，请教业内人士等方法来初步了解相关职业和行业，但是最直观的方法是在这个行业中进行亲身实践，猎取第一手资料；这有助大学生辨别对于一个工作是美好的幻想还是真实的喜爱。在实践的过程中，学生可以逐步了解该工作的操作模式，并且认识到自己是否喜爱这份工作，是否胜任。假如既喜爱又能胜任，就可以将其列入目标职位；反之，就要尝试重新寻找工作领域和方向。其次，实习是告辞校园走向职场的前奏，是学生向职业人士身份转变的准备。俗话说，大学是个象牙塔。的确，学校与职场、学习与工作、学生与员工之间存在着巨大的差异。在角色转化的过程中，人们的观点、行为、心理等方面都会受到一定的冲击。在实习过程中，不仅是专业要求，待人接物的要求都在职场生活中获得磨炼；培育基础人情世故，调整心理落差，端正行为观点，通过不断的磨合以完成校园到职场的___转变。最后，实习可以提升个人竞争力。在求职招聘过程中，无论公司规模大小，世界五百强还是小型民营企业，唯有一个要素是所有公司都重视的，那就是应聘者是否拥有相关职位的实习和工作经验。因此，参加实习，获得工作经验能够让大学生在众多求职者中脱颖而出。无论是公司 hr，还是专业的猎头，对应聘者非常看重的一点便是“忠诚度”，因为企业不希望辛辛苦苦培育的员工，却为别人做了嫁衣。>___年。一个人假如在同一个单位工作年限低于___年，往往被看做“不够忠诚”；而不到一年，可以被视为“稳定性差”。之前的一份调查显示，工作第___年，有超过___%的人有跳槽的想法。下载后可任意编辑3-5 年。假如职位没有上升，薪资没有大涨幅，应该考虑内部转岗或者外部跳槽来增值，否则个人的价值和能力不进则退。不管是同行同岗，还是跨行换岗，一个人在进入一个新的工作环境，第一年往往是打酱油的熟悉过程，第二年才可能慢慢___，真正融入企业文化，熟悉自己产品的内涵，经过前___年的积累，到了第三年才真正出成绩，当然也是职位和薪资提高的关键时期。以上的过程，假如进入一个同行同岗的新环境，那么打酱油的时间会缩短，但不会少于___个月，基本也是在第三年的时候实现职位和待遇的较大提高。而且，企业的 hr 对于员工的期许也是在第二、三年。假如个人表现很优异，到了第三年没有获得职位的提升（或者因为内部没有空缺职位），也不要在这时的合同到期...
