考勤及休假管理制度

考勤及休假管理制度 考勤及休假管理制度 编 制 审 核 批 准 考勤及休假管理制度 1 / 8 1 .目的 为保障公司工作的有序进行，提高员工的工作效率，树立良好的工作作风，根据国家《劳动法》及相关法律法规，结合公司实际情况，制定本制度。 2 .范围 本规定适用于公司所有员工。 3 .依据 《质量管理体系 要求》（GB/T 19001-2016/ISO 9001：2015） 4 .职责 人力资源部为考勤的归口管理部门。 5 .正文 5.1 工作时间 5.1.1 周一至周五，上午08：30～12：00，下午13：00～17：30。 5.1.2 总监级（含）以上人员因工作时间的不规则性，不要求打卡。高级经理级别考勤及权限参照总监级。 5.2 考勤管理 5.2.1 员工使用考勤指纹机、签到等来记录员工的出勤情况。 （1）打卡次数：一日二次，即早上上班打卡一次，下午下班打卡一次。 （2）打卡时间：打卡时间为上班到岗时间和下班离岗时间。 （3）凡发现有代打卡、替人签到等行为的，违反双方均以旷工处理。 （4）经核实后，无正当理由，无考勤记录的按旷工处理。 （5）需要出差的，填写《出差申请》。外出公干或出差需事先申请，如因特殊情况不能事先申请，应在事毕到岗当日完成申请、审批手续，否则按旷工处理。 （6）因停电、打卡机故障、外出公干不能及时打卡的员工，在返回岗位后当日 17：30前填写《未考勤况说明表》，由直接主管签字证明出勤状况，月底提交人力资源部考勤员。无直接主管签字的未考勤说明按旷工核计。 5.2.2 销售人员的考勤管理 销售人员实行不定时工作制，可以不遵循固定上下班打卡时间，但要求其提供正常出勤记录。销售人员每月 3 日前提交上月《销售日志表》，考勤员核对销售日志时间、打卡记录、出差申请表时间是否一致，时间数据错误按旷工核计。 5.2.3 其他区域办公，无打卡机同事，需用固定电话给前台手机打电话报考勤，由前台进行考勤登记。 5.2.3 迟到、早退、擅离职守、旷工的定义： （1）在规定上下班时间内，上班延后/下班提前打卡且未请假者，即为迟到/早退。中考勤及休假管理制度 2 / 8 午休息时间为 12：00-13：00，超出时间未在岗的，按擅离职守处理。 （2）工作时间未经领导同意离开工作岗位者，即为擅离职守。 a.擅离职守者，按旷工处理，给予书面警告一次；1 小时内（含）按旷工半天处理；1小时以上按旷工 1 天处理。 b.擅离职守月累计超过两次者，按照严重违反工作纪律，记大过处理 。 （3）属下...