第 1 页 共 9 页 考勤管理制度 1 目的：为确保公司生产经营和各项工作的正常运转,准确反映员工的出勤情况，特制定本公司考勤制度和各类假期待遇的管理规定。 2 适用范围：本规定适用于公司全体员工。 3 职责 3.1 行政人事部负责员工考勤的统计与执行； 3.2 行政人事部负责考勤管理制度的解释、修订及监督。 4 工作要求 4.1 工作时间 因业务需要或工作性质不同，公司的工作时间分为定时工作制和特殊工时工作制两种情况。如若工作需要，员工需要按照公司或领导要求的上下班时间上班； 定时工作制的工作时间：周一至周五8：30—17：30，午餐 12：00—13：00。其中，公司总部考虑到交通拥堵的状况，实行弹性上下班时间：周一上、下班时间：8:30—17:30；周二至周五上、下班时间：8:00—17:00（上班时间不得迟于9:00，下班时间不得早于17:00，除午餐时间外，需满足每日8 个小时的工作时间。）； 环保设备公司和项目现场工作时间另行制定。 4.2 考勤打卡 4.2.1 员工须自觉遵守劳动纪律，按时上下班，不迟到，不早退； 4.2.2 出差、调休或请假的员工均需部门负责人批准后 ，按公司请假流 程 提 前 填写 《 申 请单 》，当 班员工外出办 事，应 提 前 填 写 《 外出单 》，否 则 按缺 勤处 理； 4.2.3 非 因公因素 而 未 打卡也 未 在 行政人事部登 记 的视 为迟到、早退或事假。 5 考勤的管理 5.1 考勤的统计：每月 5 号 前 ，行政人事部统一把 全体员工上月 的考勤统计出来 ，根 据 员工出勤情况制作考勤表 。 5.2 迟到、早退 5.2.1 处 罚 规定： a) 迟到、早退一小时以 内 ，扣 除当 日工资 的30%； b) 迟到、早退一小时以 上两小时以 内 ，扣 除当 日工资 50%。 第 2 页 共 9 页 5.3 旷工 5.3.1 员工发生以下情形之一的记为旷工： a）未经批准提前离岗下班或中途私自脱离工作岗位的； b）上、下班未打卡，且未在行政人事部备案的； c）未提前履行请假手续不来上班超过两小时以上的； d）请假未经批准私自休假的； e) 休假结束，无正当理由或未经批准逾期不归的； f) 请假理由查明不真实者； g) 不服从公司工作安排及调动,不按规定的时间到新岗报到的； h) 已批准调出,不办调出手续离岗超过五天的。 5.3.2 旷工处罚规定：旷工扣发2 倍工资（如：旷工1 小时，扣发2 小时工资）。旷工累计 3 天及以上，可按主动离职处...
