职业健康十七项管理制度

职业健康管理制度 1 总 则 为了预防、控制和消除职业病危害，防治职业病，保护员工身体健康及其相关权益，促进公司健康发展，根据《中华人民共和国职业病防治法》等法律法规，结合公司实际，制定本规定。 2 适用范围 本规定适用于公司的职业健康管理。 3 术语与定义 3 .1 职业病，是指企业、事业单位和个体经济组织等用人单位的劳动者在职业活动中，因接触粉尘、放射性物质和其他有毒、有害因素而引起的疾病。 3 .2 职业病危害，是指对从事职业活动的劳动者可能导致职业病的各种危害。职业病危害因素包括：职业活动中存在的各种有害的化学、物理、生物因素以及在作业过程中产生的其他职业有害因素。 3 .3 职业禁忌，是指劳动者从事特定职业或者接触特定职业病危害因素时，比一般职业人群更易于遭受职业病危害和罹患职业病或者可能导致原有自身疾病病情加重，或者在从事作业过程中诱发可能导致对他人生命健康构成危险的疾病的个人特殊生理或者病理状态。 3 .4 职业健康检查：是指针对接触职业病危害因素的员工而安排的查体。 4 职业病危害防治责任制度 公司建立、健全职业病防治责任制，加强对职业病防治的管理，提高职业病防治水平，对公司产生的职业病危害承担责任。职业病防治工作坚持预防为主、防治结合的方针，建立公司负责、行政机关监管、行业自律、员工参与和社会监督的机制，实行分类管理、综合治理。 4 .1 各级各类人员的职业病防治责任制 4 .1 .1 主要负责人职业病危害防治职责 公司行政主要负责人是公司职业病危害防治责任主要负责人，对公司职业病危害防治工作全面负责。其职责包括： （1 ）认真贯彻有关职业病危害防治的法律、法规、政策和标准，建立健全并落实各级职业病危害防治责任制，确保员工在劳动过程中的健康与安全。 （2 ）设置与公司规模相适应的职业健康管理机构，配备专职或兼职的职业健康管理人员。 （3 ）审核批准公司的职业病防治计划、实施方案、技术措施和长远规划，保障职业健康工作资金投入，不断改善劳动条件。 （4 ）组织建立健全和落实公司职业健康管理制度和职业健康操作规程。 （5 ）组织建立健全职业卫生档案和员工健康监护档案。 （6 ）定期主持召开职业病危害防治工作会议和开展职业健康检查，了解公司职业病危害状况，开展隐患治理工作。 （7 ）抓好基本建设和生产设备、设施技术改造的职业健康管理“三同时”工作。 （8 ）接受政府监管部门的职业健康...