中 国 3 0 0 0 万 经 理 人 首 选 培 训 网 站 东 莞 德 信 诚 经 济 咨 询 有 限 公 司 职 业 健 康 危 害 因 素 的 评 价 方 法 一 、 职 业 病 危 害 因 素 管 理 控 制 的 常 见 问 题 1、 职 业 病 危 害 因 素 辨 识 和 评 价 不 充 分 。 企 业 的 职 业 病 危 害 因 素 与 其 它 危 险 源 进 行 一 起 识 别 ， 常 用 LED 法 进 行 风 险 评 价 。 一 是 识 别 出 来 的 职 业 危 害 因 素 少 ， 风险 值 低 ， 对 职 业 危 害 因 素 的 描 述 不 准 确 。 二 是 物 理 危 害 因 素 没 有 按 照 国 家 《 工 业 企 业 卫 生 设 计 标 准 》 及 其 相 关 附 录 的 要 求进 行 识 别 、 检 测 和 评 价 。 2、 缺 少 对 职 业 病 危 害 因 素 的 控 制 依 据 及 相 关 控 制 措 施 。 用 LED 法 对 职 业 危 害 因 素 进 行 评 价 不 够 详 细 ， 对 职 业 病 危 害 因 素 的 致 害 途 径 、 危 害 大 小 、 产 生 的 后 果 等 辨 识 不 清 楚 ，评 价 出 来 的 结 果 也 不 能 指 导 企 业 进 一 步 开 展 职 业 危 害 因 素 的 管 理 和 控 制 。 3、 职 业 健 康 监护工 作不 到位。 由于对 企 业 的 职 业 病 危 害 因 素 辨 识 不 清 楚 ， 导 致 对 员工 进 行 职 业 健 康 监护的 目标 不 明确 。 为员工 进 行 健 康 检 查时对 医疗机构的 选 择随意性大 ， 没 有 严格选 择有 国 家 许可的 职 业 健 康 监护资质的 医疗机构。 没 有 严格按 照 《 职 业 健 康 监护监督管理 办法 》 的 要 求 为员工 建立职 业 健 康 监护档案。 为了规范企 业 的 职 业 健 康 管 理 工 作， 避免以上系列问 题 的 出 现， 必须要 对 企 业 存在的 职 业 危 害 因 素 进 行 充 分 辨 识 和 评价 。 笔者结 合多年在烟草基层从事安全管 理 工 作的 经 验， 参照 “LEC”风 险 评 价 法 并加以改进 ， 建立一 套职 业 健 康 危 害 因 素的 评 价 方 法 ， 为加强烟草企 业...
