下载后可任意编辑2024 年设计师考勤管理制度范本1、工作时间:每周工作六天，由分部经理安排休息时间(周六、周日必须上班)
每周例会时间任何人不得休息，装饰市场中的设计分部上下班时间应与所在装饰市场时间一致
2、考勤标准:关于考勤的相关项目:考勤包括事假、病假、迟到、早退、旷工、自动离职等，具体规定如下:A、事假:(1)一天以内，需提前请假，填写请假单，经分部经理批准后方可休假，特别情况不能提前请假的，需在上班后半小时内向分部经理请假并经批准，并在上班后补办请假单;(2)请假两天或以上的，须提前由本人填写请假单，分部经理签属意见报公司人力资源部，经批准后按事假处理;(3)未按以上规定办理的，均按旷工处理
B、病假:(1)员工休病假需电话告假，三天以内由分部经理批准并登记考勤表;三天以上，分部经理报总经理批准通知人力资源部备案
(2)病假均需提供医院病___明及就医记录和买药___，否则按事假处理
C、迟到上班后半小时内未到，为迟到
上班后超过半小时未至的，如电话请假经分部主管批准后补办手续的，记半天事假，未请假的记旷工半天
D、早退下班前半小时内离开，为早退
下班提前半小时以上离开、经分部经理批准的，记半天事假;未请假的记旷工半天
第 1 页共 5 页下载后可任意编辑E、旷工(1)按公司规定未到岗上班的;(2)超过迟到、早退时限到岗或离岗，且未提前请假的;(3)以去施工场地、处理客户事宜等为由未到公司上班，经查不实的;(4)不服从工作安排，未按规定完成相应工作
F、自动离职:未书面报告或公司负责人没有签属意见而缺勤三天者，均视为自动离职
3、考勤审核:A、每月___日前各设计分部将考勤表、请假单及医院证明一并交至人力资源部
B、人力资源部根据部门上报的考勤表、每日考勤检查情况、《请假申请单》，汇总后于次月___日报财务部，作为工资发放的依据
C、若考勤结算期遇有法定节假日时
