下载后可任意编辑2024 年邮政企业劳模工作室工作总结加快建设劳模工作室，充分发挥高技能领军人才作用——“劳模劳模工作室”汇报材料各位领导、同志们：大家好
“技能大师工作室”自创建以来受到各级领导的关怀和支持，下面我就“技能大师工作室”运行情况做简要报告，有不妥之处，请批判指正
___月___日晚，___年《财宝》世界___强企业发布，晋煤集团首次荣登世界___强，位列第___位
在煤炭市场疲软，煤炭企业利润下降的大背景下，晋煤集团能够取得如此成绩，很大程度上得益于对“岗位操作序列、专业技术序列和管理序列”三大序列人才的高度重视和积极培育
也由此打造了一支爱岗敬业、技艺精湛、具有专门技能，善于解决现场问题的规模庞大的岗位技能人才队伍
___年，集团公司创建了技能大师工作室—“晨光技能大师工作室”，作为一名劳模，工作室负责人，我和我的团队也是在三大序列人才培育中成长起来的，企业是技术大师成长的摇篮
如今，“劳模工作室”也正在对技能人才培育进行着积极的探究和尝试
技能大师是技能操作人员的拔尖人才，具有以下特点：一是技能大师成长通常具有较长的周期，对他们的培育必须是长期持续、层次性、递进式的，不存在一蹴（cu）而就的人才培育模式
二是技能大师的成才与培育离不开生产实践，必须是现场----课堂结合式的，实践性培育应占技能人才的主要部分，没有长期基层的培育锻炼，也不可能成长为技能大师
因此企业是技术大师成长的摇篮
通过三大序列管理使技能大师，形成技能人才队伍的“塔尖”发挥生产经营中其他下载后可任意编辑人才所不能发挥的特别作用
技能大师工作室，是技能人才培育的一种新模式
下面我就“劳模工作室”创建以来的工作情况作简要报告，有不妥之处，请批判指正
“劳模工作室”基本概况“劳模工作室”于___年___月份开始正式运行，主要开展输变电、设备运行、主辅运输、主提升、矿井电气维修等专业方面的高技
