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SystemassemblySystemassembly制度汇编Systemassembly目录第一单元：员工手册1第二单元：办公总务管理系统23第三单元：公司财务管理系统第一节：认识萃辰第二节：组织结构与重要岗位职责第六节：绩效考核第五节：薪酬管理体系第三节：人事简要与日常管理第四节：萃辰行为规范第一节：行文规范第二节：合同管理第三节：办公物资管理第一节：岗位职责第二节：财务流程管理第三节：预算管理第四节：审计管理第五节：费用管理制度汇编SystemassemblyⅣ：萃辰天心人才理念的基本准则1第一单元：员工手册公正共同的价值观是我们对员工作出公平评价的准则；对每个员工提出明确的挑战性目标与任务，是我们对员工的绩效改进作出公正评价的依据；员工在完成本职工作中表现出的能力和潜力，是比学历更重要的评价能力的公正标准。公平萃辰天心奉行效率优先，兼顾公平的原则。我们鼓励每个员工在真诚合作与责任承诺基础上，展开竞争；并为员工的发展，提供公平的机会与条件。每个员工应依靠自身的努力与才干，争取公司提供的机会；依靠工作和自学提高自身的素质与能力；依靠创造性地完成和改进本职工作满足自己的成就愿望。我们从根本上否定评价与价值分配上的短视、攀比与平均主义。公开我们认为遵循公开原则是保障人力资源管理的公正和公平的必要条件。公司重要政策与制度的制定，均要广泛征求意见与协商。抑侥幸，明褒贬，提高制度执行上的透明度。我们从根本上否定无政府、无组织、无纪律的个人主义行为。萃辰天心全体员工无论职位高低，在人格上都是平等的。人力资源管理的基本准则是公正、公平和公开。我们所倡导的“云在青天水在瓶”是体现我们因材施教，任人唯贤用人原则，以及希望所有萃辰天心人通过共同经营萃辰天心事业都能够拥有自己的一片天空，得大自在。内部人才市场：我们通过建立内部人才市场，在人力资源管理中引入竞争和选择机制，实现人力资源的合理配置和激活沉淀层；并使人适合于职务，使职务适合于人。制度汇编SystemassemblyⅤ：萃辰天心用人观1第一单元：员工手册用人标准对高级人才的要求萃辰天心衡量人才的标准什么是人才？人才是指能出色完成本职工作并具有责任感的人萃辰天心对人才的要求•具有极强的责任感，并能上升为事业心。•有自知之明，能正确看待自己和他人的成绩。•敬业精神：上司或公司交与的任务，应不惜时间、精力等代价，尽力尽快完成，把公司的事当作自己的事，把自己当作公司的主人翁。•结果导向：不论付出多大的努力，没有实实在在的成果的事都是失败的。提倡做对事、做成事。•有良好的自我认知•有强烈的责任感和事业心•具备积极的心态和热诚的态度•有不断学习提高的能力•具备沟通能力和合作精神•适应变革•志存高远，求实进取•德才兼备，先德后才，以德为重•一个品德操守不好的人，再聪明能干都不会被萃辰天心所用•不唯学历重能力•不唯资历重业绩•不唯苦劳重功劳•无功亦是过制度汇编SystemassemblyⅥ：义务和权利1第一单元：员工手册•员工的义务•员工的权利员工的义务：我们鼓励员工对公司目标与本职工作的主人翁意识与行为。每个员工主要通过干好本职工作为公司目标做贡献。员工应努力扩大职务视野，深入领会公司目标对自己的要求，养成为他人作贡献的思维方式，提高协作水平与技巧。员工有义务实事求是地越级报告被掩盖的管理中发生的弊端与错误。允许员工在紧急情况下便宜行事，为公司把握机会，规避风险。但是，在这种情况下，越级报告者或便宜行事者，必须对自己的行为及其后果承担责任。员工必须保守公司的秘密。每个员工都拥有以下基本权利：即咨询权、建议权、申诉权与保留意见权。员工在确保工作或业务顺利开展的前提下，有权利向上司提出咨询，上司有责任作出合理的解释与说明。员工对改善经营与管理工作具有合理化建议权。员工有权对认为不公正的处理，向直接上司的上司提出申诉。申诉必须实事求是，以书面形式提出，不得影响本职工作或干扰组织的正常运作。员工有权保留自己的意见，但不能因此影响工作。上司不得因下属保留自己的不同意见而对其歧视。制度汇编Systemassembly决策层高层执行层董事会...