中高层管理者述职管理规定 一、目的 1、强化中高层管理者的责任和目标意识，促使中高层管理者在实际工作中不断改进管理行为，促进员工和部门持续的绩效改进
2、深化公司原有的绩效考核及任职资格管理制度，不断增强公司的整体核心竞争力
3、强化部门间的协作关系，使各部门及其管理者为实现公司或上级部门的总体目标结成责任和利益共同体
二、原则 1、以责任结果为导向，关注最终结果目标的达成
2、坚持实事求是的原则，注重具体实例，强调以数据和事实讲话
3、坚持考评结合原则，考绩效、评任职，面向未来绩效的提高
三、适用范围 适用于公司高级副总裁、副总裁；市场体系、研发体系二级部门以上（含二级）、其他部门一级部门的主要负责人（含副职），即公司所有四级管理者
非本规定所列的其他中层管理者都参加季度考核
四、述职类型 1、年度述职： 述职周期原则为每年一次，每年一月份述职者对照上年度初制定的绩效目标和任职资格要求进行工作述职，并明确本年度工作目标
2、调职述职：遇到工作变动，述职者在赴任新职前对上一职务年初制定的绩效目标和任职资格要求进行工作述职，并明确下一岗位的责任目标
3、临时述职： 其他需要时，直接上级也可要求述职者临时述职
五、述职内容 （一）绩效考核： 1、年度初承诺目标或KPI指标
如组织增幅、人均创利、成本控制
2、本期工作中遇到的问题及改进策略
3、直接上级要求汇报的其它工作
（二）任职资格： 1、绩效要求 近几年绩效考核连续成绩 年度工作目标达成度 年度工作目标完成效果 2、管理行为 干部任职资格行为标准是指在管理工作领域工作活动的成功行为，针对公司高、中、基层的管理者建立相应的行为标准，分为三、四、五级标准，本制度使用四级标准
3、管理绩效 部门管理绩效包括： 组织在流程中的运作效果； 与组织的可持续发展相关的工作进展情况； 其它反应组织核心竞争力的指
