学校干部队伍建设措施方案

下载可编辑学校干部队伍建设措施学校干部队伍是学校管理的中坚力量 。干部队伍素质的高低 ，直接关系到学校管理活动的成败 ，关系到学校办学水平的高低 ，因此，加强干部队伍建设是学校长期的重点工作之一。干部队伍建设是一项综合性工程 。在工作开展的具体过程中 ，要循序渐进，不可以面面俱到，全面开花，要针对学校干部现状 ，找准工作的重点和突破口，理清工作思路，有计划地推动这项工作。一、学校领导率先垂范，是加强干部队伍建设的无声号令。学校干部队伍有两个层次，一是校级领导班子，其核心人物是主要领导，即校长、书记；二是中层干部 。学校干部队伍建设水平的高低 、干部素质的优劣，主要取决于校级领导班子 ，关键在校长、书记。校级领导干部加强自身建设，严于律已，勤政廉洁，敢于说：向我看齐。要求每一位领导，成为一般干部和教师的楷模 。要求一般干部做到的 ，自己首先做到 ，要求一般干部不做的，自己首先不做。学校领导要发挥表率作用 ，严格遵守教师职业道德和党员干部必须遵守的有关规定 ，热爱学校、尊重教师、团结协作、廉洁自律、不计名利、无私奉献。办学目标明确，教育思想端正、工作作风踏实，业务水平和管理能力要比一般干部高出一筹 ，善于指导他们发现工作中的问题 ，改进工作方法，提高工作能力；三是体现在做人上 。学校是育人的基地 ，学校要教会学生做人，首先领导干部要做好人 。对同志以诚相待，诚实守信，关心同志，乐于助人，坚持原则 ，公平公正 ，建立良好的人际关系 。每年一次的民主生活会，领导干部开展批评和自我批评。二、确立队伍建设目标，是加强干部队伍建设的精神动力.专业.整理.下载可编辑干部队伍建设目标，是干部努力的方向，也是提高自身素质的动力。目标的确立，既要符合现代学校管理对干部的要求 ，也要结合学校和干部的实际 ，过高或过低都不利于干部的发展 。目标确立后，要围绕目标提出具体的 、阶段性的要求，使干部队伍的建设循序渐进 。在干部队全建设上确立 “政治素质高，业务水平精，管理能力强，群众基础好”和四个“实”即“踏实的工作作风、扎实的业务功底 、稳实的处事风格 、坚实的群众基础 ”的目标。围绕这一目标 ，提出“紧密团结、求同存异；努力学习 、勤于思考；求实创新、防止浮躁 ；以身作责、率先垂范”的要求。三、加强干部岗位培养，是加强干部队伍建设的有效途径。干部队伍的新老交替是一个客观规律，后备干部的选定和...