2024年镇劳动和社会保障工作总结

下载后可任意编辑2024 年镇劳动和社会保障工作总结___年乍浦镇劳动和社会保障工作在港区党工委、管委会的正确领导和港区劳动___局的指导下，以科学进展观为引领，以创___市创业型镇为主线，以实现充分就业、健全社会保障机制，构建和谐劳动关系为目标，创新管理模式，各项工作均取得新进展。一、目标任务完成情况全镇辖有___个村、___个社区，总人口___人，总劳力 33575，就业率达到___%。___年全镇新增创业主体___家，新增个体工商户___人，累计企业数量___家，个体工商户___人，新增就业___人，完成计划___%，帮助城镇失业人员实现再就业___余人，完成计划___%，帮助就业困难人员再就业___个，完成计划___%，农村劳动力转移就业___余人，完成计划___%。征集创业典型事例___个，树立典型___个，征集创业项目___个，协助___创业培训___人。全年共办理 40、50 失业就业登记___人，协助发放灵活就业社保补贴___人，___万元。办理城乡居民养老保险，年缴收费___人，新增___人，办理退休领养___人，退保___人。办理职工养老保险补交___人。发放退休人员体检券___张。新增职工养老保险___人，新增医疗保险___人，完成目标任务___%;新增工伤保险参保___人，完成目标任务___%；新增生育保险___人，完成目标任务___%。二、工作特色（一）加强机构平台建设下载后可任意编辑乍浦镇下辖___个村，___个社区，拆迁多、任务重，情况较复杂。如何及时正确贯彻上级精神，有针对性地开展各项劳动社会保障工作，这就要求我们必须加强机构平台建设，打造一支精神饱满、业务过硬，能够及时处理各种矛盾的工作队伍。1、做好劳动保障协理员队伍建设。（1）今年村（社区）进行换届选举，给我镇劳动保障协理员队伍带来了不稳定因素，为保障最基层劳动保障业务的有效开展，我们要求各村（社区）不仅要及时调整并充实劳动保障协理员，更要提高劳动保障协理员的素养，优化劳动保障协理员队伍的文化结构、年龄结构和经验结构。目前我镇劳动保障协理员队伍共有大专以上学历___人。（2）加强业务培训指导。坚持每季一次工作例会制度。进行思想沟通、业务辅导、情况汇报、经验沟通和工作布置。（3）___参加职业指导员资格证培训考试。并在___月份___外出参观考察。在提高队伍工作积极性的同时，提升队伍业务能力。（4）开展年终考核评比工作。将年终考核与奖励经费挂钩，提高劳动保障协理员队伍工作热情。2、加强工作平台建设，改善劳动保障各项软硬件设施。到目前，___个社区...