1.为了获得长久的授权，需要做的是： 回答：正确 1. A 把获得授权当作一种荣誉 2. B 处处替领导着想 3. C 要注意保持低调 4. D 以上都包括 2.通过授予的权力甚至是超出授权范围来为私人谋利益属于： 回答：正确 1. A 争权夺利 2. B 滥用职权 3. C 弄权 4. D 越权 3.哪种不属于被授权者有效防备部属误导的措施： 回答：正确 1. A 大小事情都知道 2. B 了解下属的行动和决策 3. C 提高警惕 4. D 什么事情都具体去管 4.在西方人相比，中国人在授权的独有特征是： 回答：错误 1. A 中国人的授权属于那种不明言的授权 2. B 中国领导一般不喜欢对权力具有较大野心的人 3. C 在中国获得授权的要点是如何让领导放心的授权 4. D 以上说法都包括 5.下列说法中正确的是： 回答：错误 1. A 干部最重要的是要有能力 2. B 普通员工要有能力 3. C 员工可以既不能干也没有能力 4. D 工作只是为了得到一个锻炼的机会 6.在权责利的关系中，对员工的理解正确的是： 回答：错误 1. A 有责任和权力 2. B 有责任无权力 3. C 既无责任也无权力 4. D 有权力无责任 7.对授权的理解，不正确的是： 回答：正确 1. A 你只要做到使老板放心，他就会全部授权 2. B 为了培养与领导的默契，我们还要注意保持低调 3. C 理想的授权只要做到让领导很放心就可以了 4. D 授权要慎始善终 8.顺应中国的文化和传统，对下面的观点不予认同的有： 回答：正确 1. A 提拔下属容易，可要降职却很困难 2. B 领导喜欢专权，却希望别人认为他不喜欢专权 3. C 私下谈话是我们解决问题的通常方法 4. D 主管之间有矛盾时总是去找上司协调 9.下列对中国人授权心理特征的判断中，错误的是： 回答：正确 1. A 中国人的企图心不外露 2. B 我们的上司一般不喜欢专权的人 3. C 我们应该给老板定下每天明确的工作任务 4. D 一般领导不喜欢对权力具有较大野心的人 10.在对责任分层和授权中，领导需要做的是： 回答：正确 1. A 选用最合适的授权人选 2. B 将员工的薪酬与学历高低联系起来 3. C 选用高学历的授权人选 4. D 选用最优秀的授权人选 11.为了使领导放心授权给你，需要做的是： 回答：正确 1. A 不要表现出来 2. B 不要与上级抢夺权力 3. C 随时向上级汇报 4. D 以上都包括 12.对分层授权导致后果的理解最全面的是： 回答：正确 1. A...
