不定时工作制实施方案范文

下载后可任意编辑不定时工作制实施方案范文为了法律规范本公司的工时制度，维护员工休息休假权利，保障生产经营任务的完成，促进企业健康进展，根据《劳动法》第三十九条、《____企业实行不定时工作制和综合计算工时工作制的审批管理办法》(粤劳社发【____】____号)的规定，结合本公司实际，制定本实施方案。一、实施理由本公司系贸易类有限责任公司，符合《____企业实行不定时工作制和综合计算工时工作制审批办法》(劳部发【____】____号)第四条、第(一)(二)的条件。为保障员工利益、休息及合法权益，同时兼顾企业实际，根据相关法律法规要求，因工作性质特别，职责范围需要，采纳不定时工作制。以下是申请岗位名称和职能员工人数：申请实施不定时工时：办公室经理(____人)：管理及监督企业的运行，处理突发状况。销售(____人)：协助客户处理相关业务事宜。司机(____人)。接送公司高层，客户及销售人员，不定时出车。二、申请的实施起止时间____年____月____日至____年____月 31三、生产和休息休假安排及工资待遇(一)生产和休息休假安排____本公司根据《劳动法》第一章、第四章有关规定，在实施其内保障员工身体健康并充分听取员工意见的基础上，采纳弹性工作时间的方式，根据标准工时制度合理确定劳动者的劳动定额或其他考核标准，以便安排劳动者休息。2.实行不定时工作制岗位在完成公司交给的工作任务的前提下，员工自主安排工作和休息时间，公司只对其工作业绩进行考核，不要第 1 页共 8 页下载后可任意编辑求其坐班，不对其考勤作任何限制，参加公司例会和到公司汇报工作的情况除外。3.对于符合带薪年休假条件的劳动者，在保证完成任务的前提下，由我公司与员工协商确定带薪休假时间。(二)工资待遇本公司严格执行《____省工资支付条例》，依法按时足额支付员工工资。实行不定时的员工工资，根据本公司的工资制度和工资分配办法，根据劳动者的实际工作时间和完成劳动定额情况计发。工资结构为：标准工资+全勤獎金+保密費+津貼組成。不定时工作制实施方案范文（二）为了法律规范本单位工时制度，维护职工休息休假权利，保证生产任务完成，促进企业健康进展，根据《____劳动法》第三十九条、劳动部《____企业实行不定时工作制和综合计算工时工作制的审批办法》结合本单位实际，制定本实施方案。一、单位基本情况说明(一)基本情况1、用人单位注册类型。(经济性质)有限公司。2、用人单位规模。(注册资本)____万。3、经营范围。化工产品。(二)...